Siódmy już rok z rzędu odbywa się wypłata tzw. trzynastej pensji z Zakładowego Funduszu Nagród. Specjalnym zarządzeniem premiera zakłady pracy zobowiązane zostały do sprawnego przeprowadzenia wypłat. Warto poinformować, że z prawa do nagrody korzysta obecnie 8 mln osób, a wiadomo, że jej indywidualny, przeciętny wymiar wzrastał z roku na rok, osiągając w br. swój określony pułap, który wynosi 8,5 proc. funduszu płac.
W ub. roku przeciętna kwota "trzynastki" przekroczyła 3 tys. zł. W odpowiedzi na liczne wątpliwości co do interpretacji Ustawy o Zakładowym Funduszu Nagród warto przypomnieć główne zasady przyznawania "trzynastych pensji", ze szczególnym uwzględnieniem tych modyfikacji przepisów, które zostały wprowadzone w dwóch ostatnich latach.
Zatem podstawę naliczania "trzynastki" dla zakładu pracy stanowi planowany fundusz płac, natomiast nie wlicza się ani nagród, ani premii wypłacanych poza nimi, ani też wypłat za godziny nadliczbowe czy wypłat z tytułu zasiłków chorobowych. Ustawa mówi więc, że warunkiem pełnej wypłaty jest nienaganna praca w jednym zakładzie pracy, przez cały rok.
"Dziennik Bałtycki", 1980 r.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
