Stocznia Gdańsk, GSG Towers i EPG redukują zatrudnienie. Program dobrowolnych odejść dla pracowników

OPRAC.:
Jacek Klein
Jacek Klein
Stocznia Gdańsk, GSG Towers i Energomontaż-Północ Gdynia redukują zatrudnienie
Stocznia Gdańsk, GSG Towers i Energomontaż-Północ Gdynia redukują zatrudnienie Przemek Swiderski/Polskapresse
Grupa Przemysłowa Baltic ogłasza Program Dobrowolnych Odejść. Oferta jest skierowana do pracowników holdingu Grupy Przemysłowej Baltic oraz Energomontaż Północ Gdynia. Program ruszył 20 listopada i potrwa do 4 grudnia tego roku. Do skorzystania z oferty osoby zatrudnione w spółkach mają zachęcić atrakcyjne pakiety świadczeń finansowych. Do przewidzianej w ustawie odprawy Grupa dokłada dwa rodzaje odszkodowania: dobrowolne i dodatkowe. W zależności od stażu pracy, odprawa może stanowić wielokrotność nawet do 11 miesięcznych pensji uczestnika.

Stocznia Gdańsk, GSG Toweres i EPG redukują zatrudnienie. Program dobrowolnych odejść

Grupa Przemysłowa Baltic ogłasza Program Dobrowolnych Odejść. Oferta jest skierowana do pracowników holdingu Grupy Przemysłowej Baltic oraz Energomontaż Północ Gdynia. Rozwiązanie ma na celu ustabilizowanie biznesowej sytuacji firmy i jednocześnie zapewnienie pracownikom dobrowolnej możliwości rezygnacji z zatrudnienia na korzystnych warunkach.

Spółki należące do Grupy oraz Energomontaż-Północ Gdynia od kilku miesięcy intensywnie pracują nad stabilizacją sytuacji biznesowej: wdrażają szereg inicjatyw produkcyjnych, organizacyjnych i sprzedażowych. Decyzja o zmniejszeniu poziomu zatrudnienia była jedną z trudniejszych, jaką podjęły zarządy w porozumieniu z organizacjami związkowymi. W każdej ze spółek zarządy oraz organizacje związkowe wspólnie podpisały regulaminy PDO.

– Firma zmaga się z wyzwaniami, jakie niespodziewanie postawiła przed całą gospodarką pandemia. COVID-19 pogłębił trudną sytuację związaną w kryzysem w branżach offshore oraz okrętowej, szczególnie w segmencie bloków do wycieczkowców – mówi prezes zarządu Grupy Andrzej Zienkiewicz.

Dodatkowo zamówienia w segmencie offshore były już od dłuższego czasu niewielkie ze względu na spadek inwestycji w wydobycie ropy i gazu. Doprowadziły do tego niskie ceny tych surowców. Pandemia spowodowała skokowy spadek zamówień i sprawiła, że spółki nie są w stanie sprawnie funkcjonować – tak, jak zakładały jeszcze na początku tego roku.

– Z rozmów z potencjalnymi kontrahentami wynika dodatkowo, że nie spodziewają się oni szybkiego powrotu koniunktury. Z drugiej strony, nasze analizy potwierdzają konieczność podniesienia konkurencyjności spółek, by móc skutecznie o zlecenia zabiegać. Niezbędne jest też wzmocnienie efektywności organizacyjnej oraz optymalizacja funkcji wsparciowych – podkreśla Andrzej Czech, wiceprezes zarządu Grupy odpowiedzialny za obszar handlowy.

PDO stanowi rozwiązanie uwzględniające dobrowolność decyzji pracowników i maksymalnie korzystne dla nich warunki. Program został przygotowany w oparciu o zapotrzebowanie produkcyjne wynikające z planów sprzedażowych i możliwości finansowe firmy. Przy podejmowaniu decyzji, podczas analizy wniosków kwalifikujących do [b[PDO[/b], najważniejszym aspektem będzie zapewnienie właściwych kompetencji i kwalifikacji dla dalszego efektywnego działania organizacji.

Dzięki zapisowi za świadectwie pracy o rozwiązaniu umowy na zasadzie porozumienia stron z przyczyn leżących po stronie pracodawcy osoby ubiegające się o zasiłek dla bezrobotnych będą mogły od razu wystąpić o to świadczenie.

POLECAMY NA STREFIE BIZNESU:

Polacy smakoszami czekolady

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie