Stocznia Gdańsk, GSG Toweres i EPG redukują zatrudnienie. Program dobrowolnych odejść
Grupa Przemysłowa Baltic ogłasza Program Dobrowolnych Odejść. Oferta jest skierowana do pracowników holdingu Grupy Przemysłowej Baltic oraz Energomontaż Północ Gdynia. Rozwiązanie ma na celu ustabilizowanie biznesowej sytuacji firmy i jednocześnie zapewnienie pracownikom dobrowolnej możliwości rezygnacji z zatrudnienia na korzystnych warunkach.
Spółki należące do Grupy oraz Energomontaż-Północ Gdynia od kilku miesięcy intensywnie pracują nad stabilizacją sytuacji biznesowej: wdrażają szereg inicjatyw produkcyjnych, organizacyjnych i sprzedażowych. Decyzja o zmniejszeniu poziomu zatrudnienia była jedną z trudniejszych, jaką podjęły zarządy w porozumieniu z organizacjami związkowymi. W każdej ze spółek zarządy oraz organizacje związkowe wspólnie podpisały regulaminy PDO.
– Firma zmaga się z wyzwaniami, jakie niespodziewanie postawiła przed całą gospodarką pandemia. COVID-19 pogłębił trudną sytuację związaną w kryzysem w branżach offshore oraz okrętowej, szczególnie w segmencie bloków do wycieczkowców – mówi prezes zarządu Grupy Andrzej Zienkiewicz.
Dodatkowo zamówienia w segmencie offshore były już od dłuższego czasu niewielkie ze względu na spadek inwestycji w wydobycie ropy i gazu. Doprowadziły do tego niskie ceny tych surowców. Pandemia spowodowała skokowy spadek zamówień i sprawiła, że spółki nie są w stanie sprawnie funkcjonować – tak, jak zakładały jeszcze na początku tego roku.
– Z rozmów z potencjalnymi kontrahentami wynika dodatkowo, że nie spodziewają się oni szybkiego powrotu koniunktury. Z drugiej strony, nasze analizy potwierdzają konieczność podniesienia konkurencyjności spółek, by móc skutecznie o zlecenia zabiegać. Niezbędne jest też wzmocnienie efektywności organizacyjnej oraz optymalizacja funkcji wsparciowych – podkreśla Andrzej Czech, wiceprezes zarządu Grupy odpowiedzialny za obszar handlowy.
PDO stanowi rozwiązanie uwzględniające dobrowolność decyzji pracowników i maksymalnie korzystne dla nich warunki. Program został przygotowany w oparciu o zapotrzebowanie produkcyjne wynikające z planów sprzedażowych i możliwości finansowe firmy. Przy podejmowaniu decyzji, podczas analizy wniosków kwalifikujących do [b[PDO[/b], najważniejszym aspektem będzie zapewnienie właściwych kompetencji i kwalifikacji dla dalszego efektywnego działania organizacji.
Dzięki zapisowi za świadectwie pracy o rozwiązaniu umowy na zasadzie porozumienia stron z przyczyn leżących po stronie pracodawcy osoby ubiegające się o zasiłek dla bezrobotnych będą mogły od razu wystąpić o to świadczenie.
O biznesie i dla biznesu
POLECAMY NA STREFIE BIZNESU:
Strefa Biznesu: Zwolnienia grupowe w Polsce. Ekspert uspokaja
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?