Pracownicy będą mogli wnioskować o pracę zdalną. Do wykorzystania ma być 12 dni w roku

Agnieszka Kamińska
Agnieszka Kamińska
123rf
Pracodawcy będą mogli wprowadzić w firmach pracę zdalną całkowicie lub tylko częściowo. Szef będzie musiał dorzucić się podwładnym do rachunku m.in. za prąd czy internet. Pracownicy również będą mogli wnioskować o możliwość pracy z domu. Będą mieli do wykorzystania 12 dni w roku.

12 dni pracy zdalnej w roku?

Obecnie praca zdalna jest świadczona przez pracowników w oparciu o tzw. ustawę covidową z marca ubiegłego roku. Ale te przepisy mają mnóstwo luk i są nieprecyzyjne. Tymczasem według GUS, w grudniu 2020 r., około 60 proc. pracowników, którzy w pracy używają komputera i internetu (m.in. branża IT, komunikacyjna, telemarketing), obowiązki wykonywało z domu. Dlatego pracownicy, pracodawcy i związkowcy zaapelowali o pilne uregulowanie pracy zdalnej i wpisanie jej do kodeksu, a także o umożliwienie korzystania z tej formy również po zakończeniu pandemii. Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii przygotowało projekt przepisów, który właśnie trafił do konsultacji ustawowych (po tym etapie zostanie złożony w Sejmie).

Jakie są najważniejsze założenia projektu? Praca zdalna będzie mogła być wykonywana całkowicie lub częściowo poza zakładem pracy. Pracownik będzie mógł więc przejść w stu procentach na home office albo przez kilka dni w tygodniu dojeżdżać do pracy. Obowiązywać mają dwa typy pracy zdalnej. Pierwszy to praca okazjonalna, która ma być wykonywana na wniosek pracownika, a jej wymiar nie będzie przekraczać 12 dni w roku kalendarzowym. Ma ona uwzględniać potrzeby pracownika i mieć charakter incydentalny. Będzie stosowana w tych firmach, w których pracodawca nie jest zainteresowany wprowadzeniem pracy zdalnej na stałe. W tym przypadku pracodawca nie będzie zobowiązany m.in. do pokrywania kosztów związanych z home office.

Drugi typ to praca zdalna inna niż okazjonalna. W tym przypadku będzie ona wykonywana na podstawie uzgodnienia między stronami umowy o pracę lub też na polecenie pracodawcy w sytuacjach wyjątkowych (np. epidemii lub czasowej niemożliwość zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy). Pracownik będzie musiał złożyć oświadczenie (to dotyczy też formy okazjonalnej), że będzie wykonywał pracę zgodnie z zasadami BHP.

- To dobrze, że taki projekt powstał, choć oczywiście on wymaga jeszcze uzupełnień. Na przykład szef będzie mógł polecić wykonywanie pracy zdalnej w przypadku zagrożenia epidemiologicznego. Będzie to możliwe po uprzednio złożonym przez pracownika oświadczeniu, że ma warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej. Konieczność zbierania oświadczeń w sytuacji kryzysowej budzi wątpliwości, takie oświadczania w tej sytuacji nie powinny być wymagane – uważa Piotr Lisicki z Konfederacji Lewiatan.

Zasady pracy zdalnej

Między innymi sposób porozumiewania się szefa z podwładnym, zasady wykonywania kontroli pracy, a także to, jak pracownik będzie potwierdzał swoją obecność będą szczegółowo określone w porozumieniu, regulaminie lub poleceniu. Co ważne, pracodawca będzie musiał pokryć koszty pracy zdalnej - m.in. koszty instalacji narzędzi i ich napraw, energii elektrycznej czy dostępu do sieci. Minimalny katalog kosztów zostanie określony w przepisach, a pracownik z tego tytułu ma otrzymywać ekwiwalent pieniężny lub ryczałt. Szczegóły dotyczące obliczania kosztów będą ustalane w porozumieniu między pracodawcą a przedstawicielami pracowników danej firmy.

- Przepisy mają zawierać wskazówki dotyczące rozliczenia kosztów. Nie jestem przekonany, czy to dobry pomysł. Pracodawca w stosunku pracy zawsze jest stroną silniejszą i może narzucić korzystniejszy dla siebie sposób obliczania tych kosztów – mówi Piotr Zalewski, prawnik z Kancelarii Lubieński i Wardęga, specjalizujący się w prawie pracy.

Przepisy mają też zobowiązywać pracodawcę, aby uwzględnił możliwość pracy zdalnej w przypadku rodziców dzieci niepełnosprawnych lub dzieci do lat 3 (choć projekt mówi też, że jeśli pracodawca nie ma takich możliwości, to może rodzicom odmówić pracy z domu).

Projekt zakłada, że przepisy o pracy zdalnej miałyby wejść w życie po upływie 3 miesięcy od dnia odwołania na obszarze kraju stanu epidemii lub zagrożenia epidemicznego.

Przygotuj swój turystyczny biznes na sezon

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie