Praca zdalna ustawa

Pracodawcy będą mogli wprowadzić w firmach pracę zdalną całkowicie lub tylko częściowo. Szef będzie musiał dorzucić się podwładnym do rachunku m.in. za prąd czy internet. Pracownicy również będą mogli wnioskować o możliwość pracy z domu. Będą mieli do wykorzystania 12 dni w roku.

Co można zrobić, aby poprawić jakość czasu spędzonego na pracy zdalnej? Jak przygotować się do kolejnego dnia przed komputerem? Podpowiadamy, o co powinni zadbać pracownicy zdalni, a czego należy się wystrzegać.

Polacy przestają radzić sobie z pracą podczas epidemii COVID-19. Już co dziesiąta osoba sprawdza firmową pocztę i odbiera służbowe telefony poza godzinami pracy częściej niż przed pandemią. Sprawdziliśmy, z czym zmagają się pracownicy oraz jak praca zdalna przekłada się na ich życie osobiste.

Koronawirus w Polsce wpłynął na położenie wielu pracujących rodziców. Stanęli oni przed koniecznością pracy zdalnej, a przysługujący im zasiłek opiekuńczy może się wyczerpać, zanim sytuacja wróci do normy. Podpowiadamy, czym zająć dzieci podczas pracy zdalnej.

Polakom praca zdalna się spodobała. Pandemia wymusza nowe rozwiązania. Minister rodziny zapowiada zmiany w prawie, by dopisać możliwość pracy zdalnej na wniosek pracownika.

Aż ¾ przedsiębiorstw planuje przejść na bardziej zdalną pracę po zakończeniu epidemii COVID-19 – wynika z analiza PwC. Taki model stanowi wyjście naprzeciw oczekiwaniom pracowników. Firma wyliczyła, że chcieliby oni pracować zdalnie przez 2–3 dni w tygodniu.