Płaca minimalna i minimalna stawka godzinowa w 2025 roku. Ile wyniosą? Sprawdź

Od 1 stycznia 2024 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło do 4242 zł. Była to pierwsza w tym roku podwyżka płacy minimalnej. Kolejną podwyżkę płacy minimalnej zaplanowano na 1 lipca 2024 roku, kiedy to świadczenia wzrosną do 4300 zł. Od 1 stycznia 2024 roku minimalna stawka godzinowa wynosi 27,70 zł. Od 1 lipca wzrośnie do 28,10 zł.

Coroczny wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia w stopniu nie niższym niż prognozowany na dany rok wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, gwarantuje ustawa. Jednocześnie, jeśli w pierwszym kwartale roku, w którym odbywają się negocjacje wysokość minimalnego wynagrodzenia jest niższa od połowy wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej gwarancja ta jest zwiększona dodatkowo o 2/3 prognozowanego wskaźnika realnego przyrostu PKB.

W poprzednim roku rzeczywisty wzrost cen różnił się od prognozowanego, ustawa przewiduje zastosowanie mechanizmu korygującego (zastosowanie wskaźnika weryfikacyjnego w odniesieniu do wysokości minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku z tytułu różnicy pomiędzy rzeczywistym a prognozowanym wzrostem cen w roku poprzednim).

Rząd proponuje, aby od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 4626 zł.

Związki zawodowe chciały, aby płaca minimalna w 2025 roku wzrosła do 4650 zł brutto. Organizacje pracodawców postulowały zostawienie płacy minimalnej w 2025 roku na niezmienionym poziomie – 4300 zł brutto.

Minimalna stawka godzinowa w 2025 roku - zgodnie z propozycją rządu - wyniesie 30,20 zł.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad wdrożeniem unijnej dyrektywy o minimalnych, adekwatnych wynagrodzeniach w Unii Europejskiej. Państwa członkowskie są zobowiązane do dokonywania oceny adekwatności minimalnego wynagrodzenia. Państwa unijne muszą wybrać jedną lub kilka „orientacyjnych wartości referencyjnych”. Przykładowo może to być np. 60 proc. mediany wynagrodzeń, 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia (na poziomie międzynarodowym lub na poziomie krajowym). Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, ministra rodziny, pracy i polityki społecznej, podkreślała w ostatnich tygodniach, że unijna dyrektywa musi zostać wprowadzona do jesieni 2024 roku.

Plan podniesienia płacy minimalnej skrytykował Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorstw Adam Abramowicz.

- To hojność na cudzy koszt, bo konsekwencje decyzji rządowych muszą ponosić przedsiębiorcy - uważa Abramowicz.
- Tymczasem radykalny wzrost poziomu minimalnego wynagrodzenia w ostatnich latach był trudny do udźwignięcia zwłaszcza dla sektora MŚP, tym bardziej że w oczywisty sposób skutkował też kaskadowym wzrostem reszty wynagrodzeń. Dla mikro i małych firm czwartkowa decyzja Rady Ministrów to kolejna zła zapowiedź. Oznacza ona także, że płaca minimalna będzie na poziomie ok. 53% przewidywanego średniego wynagrodzenia. To jeden z najwyższych wskaźników Europie - dodaje Rzecznik MŚP.

W swoim stanowisku przedstawia wiele negatywnych - jego zdaniem - skutków wzrostu płacy minimalnej. wśród których na czoło wysuwają się wysokie koszty działalności firm, co w konsekwencji doprowadzi do redukcji zatrudnienia.

Jesteśmy na Google News. Dołącz do nas i śledź "Dziennik Bałtycki" codziennie. Obserwuj dziennikbaltycki.pl!