Mobbing w Wojewódzkim Urzędzie Ochrony Zabytków w Gdańsku? Instytucja pod lupą Państwowej Inspekcji Pracy

Czynności kontrolne przeprowadzono na skutek anonimowej skargi złożonej przez pracowników Wojewódzkiego Urzędu Ochrony Zabytków w Gdańsku. Sygnały o nienajlepszej atmosferze w urzędzie docierają do mediów od jesieni ub. roku. W listopadzie pisaliśmy o odejściu z WUOZ kilku doświadczonych pracowników, a także o setkach spraw czekających na rozpatrzenie.

Kontrola w urzędzie konserwatora zabytków

Pod koniec stycznia do redakcji DB dotarł anonimowy list, w którym „pracownicy i klienci WUOZ” skarżyli się na podejmowanie decyzji z naruszaniem przewidzianych terminów oraz sposób traktowania podwładnych przez kierowników niektórych wydziałów. Sprawą organizacji pracy w WUOZ zainteresował się Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku.

- Szczegółowej kontroli poddano zagadnienie dotyczące przestrzegania przez pracodawcę zasad przeciwdziałania mobbingowi – mówi Agnieszka Dobrodziej, p.o. zastępcy Okręgowego Inspektora Pracy ds. Nadzoru. - Za zgodą zastępcy konserwatora zabytków inspektor pracy rozpowszechnił wśród pracowników anonimowe ankiety, celem poddania pracowników anonimowemu badaniu na temat zachowań o charakterze mobbingowym. W badaniu wzięło udział 33 pracowników.

Z analizy ankiet wynika, że w urzędzie dochodziło do pojedynczych przypadków zachowań niepożądanych, które mogłyby wykazywać cechy mobbingu.

- Do zachowań tych należy zaliczyć m.in. agresję słowną, rozpowszechnianie i tworzenie nieprawdziwych informacji na temat pracownika, lekceważenie, ignorowanie, zlecanie sprzecznych bądź bezsensownych zadań, bądź też zadań poniżej lub powyżej posiadanych kwalifikacji – podkreśla Agnieszka Dobrodziej. - Powyższe działania stosowane były zarówno przez pracodawcę, jak i bezpośredniego przełożonego, podwładnego czy też innego pracownika.

Inspekcja Pracy wystosowała wytyczne

Ponadto, analiza ankiet wykazała, iż większość ankietowanych pracowników nie ma wiedzy na temat istniejących form przeciwdziałania mobbingowi w urzędzie. Ustalono jednocześnie, że zarządzeniem Pomorskiego Wojewódzkiego Konserwatora Zabytków z 24 lipca 2013 r. wprowadzono wewnętrzną politykę antymobbingową.

- W związku ze stwierdzonymi nieprawidłowościami inspektor pracy skierował do pracodawcy wystąpienie, zawierające wnioski dotyczące m.in. podjęcia działań mających na celu zapoznanie pracowników z istniejącymi procedurami badania i eliminowania mobbingu w środowisku pracy, jak również mających na celu skuteczne kształtowanie zasad współżycia społecznego w zakresie odpowiednich relacji służbowych między pracownikami Wojewódzkiego Urzędu Ochrony Zabytków – dodaje p.o. zastępcy Okręgowego Inspektora Pracy ds. Nadzoru.

Rzecznik pomorskiego wojewódzkiego konserwatora zabytków nie komentuje stosunków panujących w miejscu pracy.

- Dostosujemy się do wszelkich wytycznych zaleconych przez Państwową Inspekcję Pracy. Należy jednak podkreślić, że kontrolująca instytucja nie wykazała systemowego mobbingowania pracowników WUOZ - podkreśla Marcin Tymiński, rzecznik PWKZ.