Płace

Związkowcy Energi domagają się konsultacji, respektowania zawartych wcześniej porozumień i nie godzą się na zwolnienia i pogorszenie warunków płacowych i pracy. W Enerdze rozpoczęły się także negocjacje płacowe. Orlen zapewnia, że wszelkie porozumienia i układy pracy są respektowane.

Górnik, energetyk, hutnik – jeszcze dekadę temu brylowali na czele listy płac w Polsce. Ale to już przeszłość. Hutników próżno dziś szukać w pierwszej dziesiątce zestawienia, górnicy dawno ustąpili miejsca informatykom. Zarazem sklepowi sprzedawcy i kasjerzy, którzy przez długi czas okupowali dół tabeli, stale awansują. Chcesz poznać szczegóły? Kliknij w przycisk "zobacz galerię" i przesuwaj zdjęcia w prawo - naciśnij strzałkę lub przycisk NASTĘPNE.

Od stycznia wzrosną kary za brak aktualnej polisy komunikacyjnego OC. I tak są niemałe, jednak tysiące aut nadal porusza się bez wymaganego ubezpieczenia.

W miastach wojewódzkich zarabia się od ponad 4 tys. do ponad 6 tys. Zobacz gdzie płacą najwięcej. (średnie wynagrodzenie w przedsiębiorstwach w pierwszych trzech kwartałach 2019)

Państwowa Inspekcja Sanitarna Woj. Pomorskiego odpowiedzialna za badanie próbek w kierunku wykrywania koronawirusa, jest na skraju finansowej wydolności. W ciągu najbliższych tygodni pomorski Sanepid może wykorzystać środki zabezpieczone na tegoroczne płace, tymczasem apele do organów nadzorczych o zwiększenie budżetu pozostają bez odpowiedzi. Przedstawiciele Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego zapewniają, że środków na wypłaty i nadgodziny dla niespełna tysiąca pracowników na pewno nie zabraknie.

Koronawirus w Polsce. W obliczu epidemii SARS-CoV-2 pracodawcy szukają sposobów na przetrwanie. Jednym z nich jest obniżanie pracownikom wynagrodzeń. Czy szefostwo może zmniejszać pensje z powodu koronawirusa? Tarcza Antykryzysowa rządu Mateusza Morawieckiego mówi bardzo dokładnie o warunkach, które muszą zostać spełnione, by obniżyć pracownikom wynagrodzenia. To sposób na utrzymanie się na rynku dla wielu podmiotów, choć w niektórych przypadkach pracownicy nie muszą się na to godzić.

Najświeższe raporty płacowe pokazują, że mamy w Polsce trzy odrębne światy. Pierwszy to świat specjalistów i menedżerów i/lub pracowników korporacji, drugi – świat pracowników mikrofirm (do którego przynależą przeważnie sami właściciele), a trzeci – świat pracowników sfery budżetowej. Ten pierwszy drastycznie odjechał dwu pozostałym. Początkujący specjalista i asystentka menedżera w korporacji zarabiają dużo więcej niż dyplomowany nauczyciel z 20-letnim stażem, robotnik w spółce giełdowej dostaje na rękę nawet cztery razy więcej niż jego kolega w mikrofirmie na prowincji.

Pracodawcy zamierzają ograniczyć plany rekrutacyjne. Ponad połowa przedsiębiorstw planuje skupić się na utrzymaniu obecnego stanu zatrudnienia. - Duże firmy planują zwiększenie zatrudnienia. Stabilizacja i zatrzymanie dotyczy małych firm- mówi ekspert.

Wzrost liczby pracujących w sektorze przedsiębiorstw jest ograniczony przez niewystarczającą dostępność osób posiadających odpowiednie kwalifikacje.

Według danych GUS przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2018 r. wyniosło 4585,03 zł, co oznacza realny wzrost w stosunku do 2017 roku o 5,3 proc. To kolejny rekord na rynku pracy – rok wcześniej płace wzrosły o 4,2 proc. Wzrost płac był powiązany z dużym zapotrzebowaniem na pracę – rok 2018 to również bardzo niskie wartości stopy bezrobocia i liczby osób zarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy. Ubiegły rok zakończył się (mimo wzrostu w grudniu) bezrobociem na poziomie 5,8 proc. i nieco ponad 1 mln pozostających w rejestrach bezrobotnych.

Według danych GUS, w listopadzie średnie wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 4966,6 zł, co oznacza wzrost o 7,7 proc. w porównaniu do listopada ubiegłego roku. To dynamika wyższa niż się spodziewano, bowiem ekonomiści przewidywali, że płace wzrosną o 7,2 proc.

GUS raz na miesiąc publikuje dane na temat przeciętnych wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw. Nie każdy jednak wie, że uwzględniają one tylko firmy, w których pracuje minimum 10 osób. Jeżeli ich zarobki porównamy z płacami w firmach do 9 pracowników, to okaże się, że ci drudzy dostają dużo mniej. Sprawdź, jak duże są różnice w pensjach.

Liczba firm zatrudniających Białorusinów wzrosła z 2,6 proc. w pierwszym półroczu 2018 r. do 8,3 proc. w drugim półroczu. Ten wzrost widać również w liczbie składanych oświadczeń o zamiarze powierzenia pracy obywatelom Białorusi. Tylko w I półroczu 2018 roku złożono 32,8 tys. tego typu dokumentów, o 37 proc. więcej niż w I półroczu 2017 roku.

Związek Zawodowy Pracowników ZUS nie jest zadowolony z zarobków, które oferuje instytucja. Zdaniem związkowców pensje w ZUS wyglądają blado na tle przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Związkowcy z ZUS informują, że w porozumieniu z dnia 13.10.2017 r. ws. zakończenia sporu zbiorowego Pracodawca zobowiązał się do podjęcia działań zmierzających do zwiększenia funduszu wynagrodzeń osobowych w roku 2018 i w latach następnych. Brak efektów działań był podstawą do ponownego wejścia w spór zbiorowy, który obecnie obejmuje, m.in. żądania w zakresie podwyższenia wynagrodzeń. Jakie są zarobki w ZUS-ie prezentujemy na kolejnych slajdach (wg danych za 2017 r.):

2 maja pracownicy wielu sieci handlowych przeprowadzili protest, tzw. strajk włoski. Twierdzą, że ich zarobki są zbyt niskie do nakładu pracy. Ile naprawdę zarabiają kasjerki w Lidlu, Biedronce, Kauflandzie, Auchan czy Carrefourze?

Jednym z problemów, z którymi zmaga się branża transportowa są opóźnienia w płatnościach. Z tym problemem boryka się aż 65proc. firm z tego sektora. Polskie firmy z branży TSL nie otrzymują pieniędzy, ale też same nie płacą. Małym pocieszeniem jest, że naszym sąsiadom też zdarzają się takie praktyki.

Średnie wynagrodzenie w Polsce w 2014 roku wyniosło w przeliczeniu 889 EUR. To prawie czterokrotnie mniej niż wyniosła przeciętna płaca w Wielkiej Brytanii, która w analizowanym okresie wyniosła 3 406 EUR brutto miesięcznie. Postanowiliśmy więc przeprowadzić analizę i sprawdzić w jakim czasie uda nam się dogonić, pod względem wysokości płac, Zjednoczone Królestwo.

Wzrost minimalnej płacy w Niemczech może skutkować ujemną marżą netto u 42 proc. przebadanych polskich przedsiębiorstw, co grozi im wypadnięciem z rynku. W 1074 badanych przedsiębiorstwach pracę może stracić 14 tys., osób, a w całej branży nawet - 53 tys. - wynika z raportu Deloitte, który analizuje konsekwencje wprowadzenia płacy minimalnej w Niemczech dla polskiej gospodarski i unijnego rynku wewnętrznego.

Konwent marszałków województw z inicjatywy Marka Woźniaka – marszałka województwa wielkopolskiego wystąpił do Ministerstwa Rolnictwa i Rozwoju Wsi oraz Ministerstwa Finansów o dofinansowanie ośrodków doradztwa rolniczego. Chodzi tu zarówno o pieniądze na nowe zadania, którymi ośrodki są obciążane, jak i podwyżki pensji. W całym kraju w ośrodkach doradztwa rolniczego pracuje około 5 tysięcy osób. W Wielkopolsce zatrudnienie to według danych Ministerstwa Rolnictwa i Rozwoju Wsi około 450 osób. Doradcy obowiązków mają sporo.

W ciągu ostatnich czterech lat składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne wzrosły o blisko 20 proc.

Tomasz Tworek: - Pensje rosną, kiedy rośnie popyt. Na razie tylko zaciskamy pasa. Gospodarka wpadła w błędne koło.

Płaca minimalna ma być wyższa niż 1600 zł i stanowić 50–60 % przeciętnej płacy - uważa „Solidarność”. A ta w lutym wynosiła ok. 3700 zł, co daje to minimum 1850 zł.