Praca pewna i elastyczna

Program zainaugurowano w sobotę na konferencji z udziałem Jerzego Buzka, przewodniczącego Parlamentu Europejskiego.

Nazwa programu powstała z połączenia słów flexibility (elastyczność) i security (bezpieczeństwo).
- Program potrwa dwa lata - informuje Roman Gałęzewski, przewodniczący NSZZ Solidarność w Stoczni Gdańsk SA. - Skierowany jest zarówno do pracowników, jak i pracodawców, firm małych, średnich i tych największych.
Warsztaty i seminaria w ramach projektu odbywać się będą na terenie całego województwa, także obszarach słabych strukturalnie. Mogą w nich uczestniczyć firmy z Pomorza i pracownicy mieszkający na terenie województwa.

Idea flexicurity opiera się na czterech filarach - aktywnej polityce rynku pracy, elastyczności prawnej i organizacyjnej czasu pracy, kształceniu ustawicznym (system kształcenia oraz szkolenia w zakładzie pracy) oraz nowoczesnym systemie zabezpieczenia społecznego, dającym gwarancje bezpieczeństwa dla pracowników. W Danii rozwiązaniem zwiększającym bezpieczeństwo jest np. powszechny system ubezpieczenia od utraty pracy.

- Pracownik jest bardziej mobilny, częściej zmienia pracę, ale ma większą pewność, że ją znajdzie dzięki umiejętnościom odpowiadającym potrzebom rynku - tłumaczy Gałęzewski. - Pracodawca dzięki różnym formom zatrudniania podnosi swoją konkurencyjność i zyskuje bardziej wydajnych pracowników. Bezpieczeństwa zatrudnienia wcale nie gwarantuje umowa na czas nieokreślony. Gwarantują je umiejętności, dlatego ważny jest system szkoleń i podnoszenia kwalifikacji. Na terenie stoczni zakładamy np. spółkę, której wysoko wykwalifikowani pracownicy będą pracować w charakterze zadaniowym.
Inną elastyczną formą pracy przewidzianą przez flexicurity jest np. wypożyczanie pracowników w innej firmie. Pozwala utrzymać pracowników o najwyższych kwalifikacjach i zapewnić finansowanie ich wynagrodzenia.