PGZ Stocznia Wojenna w Gdyni. Uzgodniono warunki płacowe i zatrudniania. Władze stoczni chcą zatrudnić kolejnych 70 pracowników

PGZ Stocznia Wojenna poinformowała, że maj jest pierwszym miesiącem obowiązywania nowych regulaminów pracy i wynagradzania, które są wynikiem ponad półrocznych negocjacji zarządu ze związkami zawodowymi.

Nowe zasady płacy i pracy wprowadziły taryfikatory: stanowiskowy i wynagrodzeń zbudowane w oparciu o metodykę i raporty płacowe jednej z wiodących międzynarodowych firm doradczych. Będą one co roku aktualizowane zgodnie ze zmieniającym się poziomem wynagrodzeń w gospodarce krajowej.

- Rosnące wymagania rynku pracownika oraz ciągłe zapotrzebowanie Stoczni na nowych pracowników sprawiły, że wspólnie ze stroną społeczną podjęliśmy wysiłek uregulowania na nowo zasad zatrudniania i wynagradzania. Pomimo że negocjacje nie były łatwe udało nam się znaleźć odpowiedzialny kompromis gwarantujący zarówno pracownikom jak i pracodawcy odpowiedni poziom elastyczności i bezpieczeństwa. Jest to szczególnie ważne, gdyż otwieramy się coraz bardziej na ludzi młodych, którym sztywne reguły nie bardzo odpowiadają. Ponadto większa elastyczność zasad sprzyja swobodzie myślenia innowacyjnego i inicjatywie własnej, na czym nam bardzo zależy - mówi Konrad Konefał, prezes Stoczni Wojennej.

Wprowadzono m.in. na stanowiskach umysłowych możliwość rozpoczynania pracy w półgodzinnym przedziale pomiędzy godz. 7 a 8. Dla członków zespołów projektowych przewidziano zadaniowy czas pracy. Dla pracowników na stanowiskach fizycznych wprowadzono dłuższą przerwę śniadaniową oraz dodatki za prace w warunkach szkodliwych, spawalnicze oraz za udział w próbach morskich.

Uregulowano także tryb i zasady ubiegania się pracownika o podwyżkę bądź awans czy nagrodę.

Płace w Stoczni Wojennej rosną sukcesywnie od przejęcia upadłego przedsiębiorstwa przez Polską Grupę Zbrojeniową. W roku 2018 wzrost tylko części zasadniczej wyniósł średnio 10,8 proc. Do tego dochodzą wypłacane od połowy ubiegłego roku i adresowane do wszystkich pracowników nagrody kwartalne, które wynoszą od 8,5 do 15 proc. w zależności od poziomu stanowiska.

Stocznia w ubiegłym roku zatrudniła 60 osób, głównie na stanowiskach produkcyjnych i inżynierskich. Do końca bieżącego roku planowany jest wzrost zatrudnienia o kolejnych 70 pracowników. Stocznia poszukuje przede wszystkim pracowników produkcyjnych, projektantów i technologów, ale otwarte są rekrutacje także na stanowiska do działów finansowego, zakupów, kooperacji i handlowego. Podstawową formą zatrudnienia jest umowa o pracę, ale na życzenie kandydatów dostępne są także inne formy współpracy.