- Niestety, mimo wcześniejszych zapowiedzi, na wiecu nie pojawił się żaden reprezentant Zarządu Makro Cash & Carry Polska. W trakcie protestu zostało przeczytane Memorandum, które wręczyliśmy następnego dnia Zarządowi Makro Polska S.A. Z zainteresowaniem czekamy na odpowiedź Zarządu Makro na otrzymane Memorandum – informuje Daniel Cichocki, członek Zarządu Regionu Gdańskiego NSZZ „Solidarność”.
We wspomnianym Memorandum czytamy m.in.: „(…) zwracamy się do Zarządu Makro Polska S.A. z apelem o zmianę polityki płacowej, uszanowania wkładu pracowników w rozwój firmy, zrozumienie potrzeb socjalnych i bytowych oraz pochylenie się nad problemem zbyt dużego obciążenia pracą i obowiązkami wynikającymi z optymalizacji zasobów ludzkich. Fakt, że rozmowy płacowe zakończyły się fiaskiem, miał decydujący wpływ na organizację niniejszego protestu. Gotowość pracodawcy do powrotu do stołu negocjacyjnego tuż po zakończeniu roku finansowego nie spełnia naszych oczekiwań z powodu braku gwarancji jakichkolwiek regulacji płacowych. Pojawienie się pracowników określanych jako wielozadaniowi stanowi podstawowy problem. Pracownik, który wykonuje pracę za trzy osoby, jest rozliczany ze wszystkich zadań mu powierzonych. Oczywiście nie może być w trzech miejscach jednocześnie. Obciążenie pracą w takim przypadku jest duże, ponad jego siły, co w konsekwencji prowadzi do zwolnień lekarskich i co za tym idzie chorób zawodowych”.
Pełna treść Memorandum:
Film z niedzielnego wiecu protestacyjnego:
O komentarz poprosiliśmy władze spółki. Już na samym początku zaznaczają, że „firma nie potwierdzała nikomu obecności jej przedstawiciela na wiecu”.
- Sieć hurtowni Makro Polska działa na polskim rynku od ponad 20 lat z pełnym poszanowaniem praw pracowników. Jesteśmy otwarci na komunikację z pracownikami i już od wielu lat prowadzimy dialog społeczny ze związkami zawodowymi jako reprezentantami pracowników – zapewnia Magdalena Figurna, rzecznik prasowy firmy. - Pracownicy są dla Makro bardzo istotnym kapitałem. To oni są każdego dnia w relacjach bezpośrednich z naszymi klientami i tworzą nasz profesjonalny wizerunek. W ramach narzędzi motywacyjnych Makro Polska już od lat stosuje szereg instrumentów, w tym także te, o charakterze finansowym. Na wynagrodzenie pracownika składa się zarówno wynagrodzenie zasadnicze, które kształtuje się w Makro na poziomie rynkowym, jak i wynagrodzenie zmienne w formie premii lub nagrody. Poza premiami pracownikom obsługi klienta oraz sprzedaży wypłacamy także nagrody za aktywną sprzedaż i stale podnosimy ich kompetencje w tym zakresie – dodaje.
Poniżej pełne oświadczenie władz spółki:
Sieć hurtowni MAKRO Polska działa na polskim rynku od ponad 20 lat z pełnym poszanowaniem praw pracowników. Jesteśmy otwarci na komunikację z pracownikami i już od wielu lat prowadzimy dialog społeczny ze związkami zawodowymi jako reprezentantami pracowników.
MAKRO Polska z prawdziwą dbałością traktuje wszystkich swoich pracowników , szczególnie w obszarze ich rozwoju, bezpieczeństwa i zdrowia, zapewniając szereg wyróżniających sieć rozwiązań.
Pracownicy są dla MAKRO bardzo istotnym kapitałem. To oni są każdego dnia w relacjach bezpośrednich z naszymi klientami i tworzą nasz profesjonalny wizerunek. W ramach narzędzi motywacyjnych MAKRO Polska już od lat stosuje szereg instrumentów, w tym także te, o charakterze finansowym. Na wynagrodzenie pracownika składa się zarówno wynagrodzenie zasadnicze, które kształtuje się w MAKRO na poziomie rynkowym jak i wynagrodzenie zmienne w formie premii lub nagrody. Poza premiami pracownikom obsługi klienta oraz sprzedaży wypłacamy także nagrody za aktywną sprzedaż i stale podnosimy ich kompetencje w tym zakresie.
Trzy lata temu nasza firma stworzyła wyjątkowy na rynku program szkoleniowy, pod nazwą Akademia Aktywnej Sprzedaży (AAS), który pozwala podnosić kompetencje pracowników w zakresie standardów sprzedaży, obsługi klienta i wiedzy asortymentowej. Cały proces wymaga zaangażowania ekspertów i samych uczestników szkolenia, a wieńczy go wewnętrzny program certyfikacji, określający poziom wiedzy uczestników na skali: brązowy – poziom minimalny, srebrny – poziom wyróżniający oraz złoty – poziom ekspercki. W ramach Akademii tylko w ostatnim roku przeszkoliliśmy już ponad 20% naszych pracowników, to ponad 1400 osób. Zależy nam także na jakości i standardach zarządzania, dlatego przeprowadziliśmy z tej tematyki warsztaty dla około 300 uczestników. Ponadto MAKRO wspiera swoich pracowników poprzez indywidualne dofinansowanie edukacji w przypadku nauki języka angielskiego i studiów wyższych.
Mając na uwadze dbałość o zdrowie naszej załogi od wielu lat zapewniamy prywatny pakiet medyczny. W bieżącym roku podjęliśmy współpracę z operatorem medycznym, który dysponuje ponad 1000 placówkami w całej Polsce. Dbamy także o zdrowie rodzin pracowników i zapewniamy możliwość objęcia opieką również ich partnera czy małżonka i dzieci. Dodatkowo przygotowaliśmy specjalny pakiet medyczny senior przeznaczony dla rodziców i teściów naszych pracowników, który stanowi nowość na polskim rynku. Każdy pakiet jest współfinansowany przez naszą firmę. Ponad 70% naszych pracowników zdecydowało się skorzystać z pakietu opieki zdrowotnej. Oferujemy im także ubezpieczenie na preferencyjnych warunkach. Dodatkowo dzięki współpracy z naszym partnerem w ciągu najbliższych dwóch lat wyposażymy wszystkie hale MAKRO w defibrylatory ratujące życie i zdrowie, które umieścimy w miejscach ogólnodostępnych.
Firma MAKRO zapewnia swoim pracownikom pakiet świadczeń socjalnych oraz benefitów zarówno w pełni jak i częściowo dofinansowywanych przez pracodawcę. Wśród nich są między innymi bony, rabaty na zakupy produktów w Makro Polska, dofinansowanie do wypoczynku pracownika i członków rodziny oraz dofinansowanie posiłków. Nasi pracownicy mogą także skorzystać z rozwiązania w postaci współfinansowanej karty sportowej dla siebie oraz członków swojej rodziny: osób towarzyszących i, lub dzieci na preferencyjnych warunkach, dofinansowujemy także bilety do kina czy teatru.
Możliwe utrudnienia dla pasażerów. Związkowcy LOT-u zapowiadają strajk we wrześniu [wideo]
POLECAMY NA STREFIE BIZNESU:
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
