Aktywizacja kobiet

Aż 4 na 10 Polek w wieku produkcyjnym nie pracuje i nie szuka zatrudnienia. Sytuacja dotyczy przede wszystkim młodych kobiet, a także pań po 50. roku życia. Kraje, które notują jedne z najwyższych wskaźników aktywności pań w Europie, Szwecja (83,5 proc.) oraz Norwegia (76,2 proc.) swój wynik zawdzięczają m.in. wprowadzeniu udogodnień, takich jak elastyczny czas pracy i możliwość ciągłego kształcenia zawodowego

Coraz trudniej jest o kandydatów do pracy, w efekcie mamy tzw. rynek pracownika. Nie znaczy to jednak, że poszukujący zajęcia mogą grymasić i przebierać w ofertach. Zresztą sytuacja może się w każdej chwili odwrócić. Nie tylko wskutek kolejnego krachu na rynkach światowych. Swoją cegiełkę dołożą imigranci wracający z Wielkiej Brytanii czy aktywizujące się zawodowo kobiety. W dłuższej zaś perspektywie - automatyzacja i robotyzacja procesów produkcyjnych.

Aż cztery na dziesięć Polek w wieku produkcyjnym nie pracuje i nie szuka pracy. To jeden z najgorszych wskaźników aktywności w Europie. Gdyby jednak liczba pracujących Polek w najbliższych latach osiągnęła poziom UE, polska gospodarka zyskałaby nawet do 180 miliardów złotych w perspektywie do 2025 r.

Eksperci badający rynek pracy nie kreślą przed nami optymistycznej wizji przyszłości. Zgodnie z szacunkami naukowców, jeszcze za naszego życia dokona się rewolucja związana z życiem zawodowym światowej populacji. Zgodnie z szacunkami Oxford University, w ciągu najbliższych 25 lat nawet połowa istniejących dziś zawodów może zniknąć z rynku pracy. McKinsey twierdzi, że profesje te nie przepadcałkowicie, ale większość z nich zostanie zautomatyzowanych.

Czy 2021 rok przyniesie korzystne dla pracowników zmiany? Z jakimi trudnościami muszą liczyć się pracodawcy? Zebraliśmy najciekawsze prognozy ekspertów.

Do 14 stycznia pracodawcy mogą zgłaszać swój personel do szczepień na COVID-19. Obecnie mają miejsce zgłoszenia pracowników do grupy „zero”. Przypominamy, kto dostanie szczepionkę na COVID-19 przed resztą społeczeństwa.

Co druga regularnie przebywająca w miejscu pracy osoba nie korzysta z benefitów pozapłacowych, do których ma dostęp – wynika z raportu Sodexo „Czas motywacji. Efektywność świadczeń pozapłacowych”. Czego więc pragną osoby z umowami o pracę? Odsłaniamy potrzeby polskich pracowników.

Polaków bardzo denerwuje, gdy ich współpracownicy przychodzą przeziębieni do pracy. Zwłaszcza w obliczu groźby epidemii koronawirusa. Kasłanie i kichanie przy współpracownikach znajdują się na liście rzeczy, które najbardziej nas drażnią w miejscu pracy.

Nie tylko Irena Kwiatkowska była "kobietą pracującą, która żadnej pracy się nie boi". Praca kobiet była w PRL zjawiskiem powszechnym. Większość pań pracowała na dwa etaty - w zakładzie pracy i w domu. Emancypacja niestety dotyczyła wtedy wyłącznie życia zawodowego - podział obowiązków domowych w wielu rodzinach był uznawany za fanaberię. A jak wyglądała praca kobiet w tym okresie? Przygotowaliśmy dla was zestawienie archiwalnych zdjęć z Narodowego Archiwum Cyfrowego.

Epidemia COVID-19 sprawiła, że millenialsi stali się bardziej lojalnymi pracownikami. Młode osoby mają jednak duży problem ze stresem. Może im pomóc praca zdalna.

HR stanął przed poważnym wyzwaniem, jakim jest COVID-19. Obecna sytuacja wzmocniła wiele trendów na rynku pracy - uważa Irena Pichola, partnerka i liderka zespołu ds. zrównoważonego rozwoju w Polsce i Europie Środkowej w Deloitte. Pracodawcy, którzy postawią na ważne dla zatrudnianych przez siebie osób aspekty, mogą zatrzymać pracowników w firmie mimo niesprzyjających warunków zewnętrznych.

Zamknięte galerie i centra handlowe to potężny cios dla branży modowej. Obroty drastycznie spadły z dnia na dzień. Pracownicy sklepów odsyłani są na urlopy, idą na zwolnienia lekarskie, i liczą się z tym, że nie będą mieli do czego wracać. Branża modowa to rocznie ok 70 mld zł obrotu. Wirus może zabrać nawet połowę tej kwoty, co oznaczać będzie lawinę bankructw wielu firm i zwolnień pośród 300 tys. pracowników związanych z branżą.

Pandemia koronawirusa spowodowała spadek przychodów w aż 93 proc. przedsiębiorstw! Przy czym jedna trzecia z nich już straciła od 26 do aż 50 proc. przychodów. Od 51 do 75 proc. przychodów straciła niemal jedna czwarta firm - wynika z danych Pracodawców PR.

Zamknięte lokale, odwołane wydarzenia, brak klientów, zwolnienia pracowników. Z takimi problemami w coraz większej skali zmaga się teraz polski rynek pracy. Choć rząd przygotowuje rozwiązania pomocowe na najbliższe miesiące, trudno na razie ocenić, jak długo potrwa obecny kryzys. Już teraz widać jego pierwsze skutki.

Centrum usług wspólnych (SSC) DNV GL po czterech latach działalności stawia kolejny krok. Firma wprowadza do swojego portfolio dodatkowe usługi oraz planuje powiększyć zespół.

To pytanie z punktu widzenia wielu szefów stanowi jedynie wierzchołek góry lodowej, bo pociąga za sobą kolejne, bardziej dociekliwe. Na przykład: z jakiego upominku pracownik rzeczywiście się ucieszy? Jaki prezent trafi w realne potrzeby, a nie będzie przysłowiowym kwiatkiem do kożucha szczególnie dziś, kiedy znacząca część pracowników ma tzw. home office i zostaje w domu. Z jakim prezentem „w parze” nie trzeba będzie wręczyć PIT-u, który w wielu osobach zgasi pozytywne emocje? Podpowiadamy – sprawdzonym rozwiązaniem jest przedpłacona karta podarunkowa, którą płatności są bezpieczniejsze niż gotówką.

LinkedIn od 3 lat publikuje raporty dotyczące wzrostu popularności ofert pracy w USA. Badaczom udało się wybrać 15 stanowisk pracy, które robią furorę na rynku pracy. Jak podkreśla Forsal.pl, podobne tendencje można zauważyć w Polsce. Szampana mogą otwierać pracownicy, którzy specjalizują się w zawodach związanych ze sztuczną inteligencją oraz nauką o danych.

Kreatywność można rozwijać, również w pracy. Kreatywni pracownicy stanowią silnik innowacji. Te proste techniki przydają się w nauce kreatywności.

W pierwszym kwartale nowego roku 6 proc. polskich pracodawców będzie poszukiwać nowych pracowników, podczas gdy 3 proc. planuje redukować zespoły. Najłatwiej o nową pracę będzie w budownictwie, produkcji przemysłowej oraz w energetyce, gazownictwie i wodociągach. Najtrudniej w restauracjach i hotelach. Szanse na znalezienie nowej pracy będą najmniejsze od dwóch lat.

Coraz więcej firm ma trudności w zatrudnieniu odpowiednich pracowników. Według ekspertów z roku na rok sytuacja na rynku pracy będzie się pogarszać. Zdaniem firmy Trenkwalder, za kilka lat zabranie w Polsce kilka milionów pracowników. Sprawdzamy 10 najtrudniejszych do obsadzenia stanowisk.

Zastanawiasz się, co zrobić, żeby mieć lepsze wyniki w pracy? Chcesz zwiększyć swoją produktywność? Te drobne szczegóły sprawią, że twoja praca będzie bardziej efektywna.

Wielkimi krokami zbliża się termin wyjścia Wielkiej Brytanii z UE. Od czasu, gdy Polska w 2004 r. weszła do grona państw członkowskich, krajowy eksport towarów na Wyspy wzrósł już blisko 4-krotnie. To jeden z największych przyrostów wśród czołowych odbiorców polskiego eksportu. Ewentualny twardy Brexit i zamknięcie brytyjskiej granicy może jednak zakończyć dobrą passę w rozwoju polskiej sprzedaży na tym rynku, sygnalizują eksperci instytucji płatniczej AKCENTA.