W ramach akcji „13 zł... i nie kombinuj” zbierane są sygnały o szefach, którzy - mimo ustawowego obowiązku - nie wypłacają pracownikom zatrudnionym na umowie-zleceniu przynajmniej 13 złotych brutto za godzinę. Przepisy regulujące tę minimalną granicę obowiązują od stycznia tego roku.
- Przypominamy: jeśli twój szef zapłacił ci mniej niż 13 zł brutto (ok. 9,7 zł netto) za godzinę pracy, łamie prawo! - piszą związkowcy na swojej stronie i informują, że „w ramach wspólnej akcji z Państwową Inspekcją Pracy” uruchamiają „specjalny formularz internetowy, przez który pracownicy z całej Polski mogą zgłaszać przypadki łamania prawa przez pracodawców”. Tymczasem już teraz wszystko wskazuje na to, że problemy dotyczyć będą przede wszystkim branż ochroniarskiej oraz związanej ze sprzątaniem. Akcja rozpoczęła się wraz z lutym - to pierwszy miesiąc, kiedy można zweryfikować, czy korzystniejsze warunki płacowe zostały wprowadzone.
- Mamy już kilkadziesiąt zgłoszeń - mówi o ogólnopolskiej akcji „Dziennikowi Bałtyckiemu” Marek Lewandowski, rzecznik „S”.
Handel w niedzielę: Solidarność nie wyklucza zgody na kompromis
Związkowiec tłumaczy, że jeszcze zanim rozpoczęli akcję, docierały do nich sygnały, że mimo zmian obowiązujących od początku tego roku, pracownicy nie mieli aneksowanych umów, czy było im sygnalizowane, że korzystniejsze regulacje będą przez nierzetelnych szefów... omijane.
- Chodzi o to, że na przykład pracodawca da 13 złotych brutto wynagrodzenia za godzinę, ale zabierze w zamian coś innego, np. jakiś dodatek - mówi Marek Lewandowski.
Działacze Solidarności w związku z tym - jak tłumaczą - skontaktowali się z Głównym Inspektoratem Pracy. - Zaproponowaliśmy wspólną akcję, PIP bardzo szybko na to przystała - zaznacza Marek Lewandowski.
Praca na umowę zlecenie. Od 2017 r. minimalna płaca to 13 zł za godzinę
Tłumaczy, że zaangażowanie Solidarności jako pośrednika między inspekcją pracy a pracownikami może sprawić, że ludzie będą chętniej sygnalizowali swoje płacowe problemy. - Uznaliśmy, że nasze pośrednictwo może być pomocne i po konsultacjach wymyśliliśmy akcję, która jest bardziej skierowana do pracodawców, by nie kombinowali, niż do pracowników - mówi Lewandowski.
Efektem prac jest formularz kontaktowy, który w sposób gwarantujący anonimowość przed pracodawcą ma posłużyć jako „przekaźnik” o informacjach o ewentualnych nieprawidłowościach.
- PIP stworzył dla nas specjalny adres do komunikowania się i wyznaczył kilkudziesięciu inspektorów w całym kraju, którzy będą zajmować się tymi przypadkami priorytetowo - mówi Marek Lewandowski.
Formularz można znaleźć pod tym adresem www.tysol.pl/formularz.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
