Rozmowa kwalifikacyjna: jakich pytań najbardzieją obawiają się kobiety, o czym nie chcą mówić mężczyźni?

Rozmowa kwalifikacyjna - obawy kobiet
Panie wolałyby nie usłyszeć pytań, z którymi podczas rozmowy kwalifikacyjnej w ogóle nie powinny mieć styczności.

Niestety nie raz, i nie dwa, słyszałem od kobiet, że w przeszłości spotykały się z pytaniami intymnymi, więc ich obawa jest zrozumiała. Panie nie powinny odpowiadać na pytania dotyczące życia rodzinnego – czy mają męża, dzieci, czy też, kiedy planują potomstwo. To są sprawy prywatne i w żadnym wypadku nikt nie ma prawa zadawać tego typu pytań. Natomiast pytanie o oczekiwane zarobki jest już jak najbardziej na miejscu i są zazwyczaj początkowym etapem negocjacji między firmą a kandydatem do pracy – tłumaczy Dariusz Michalski, prezes HR Global Group.

Rozmowa kwalifikacyjna - obawy mężczyzn
Panowie często nie chcą pytań, z którymi zmierzyć się powinni, z wyjątkiem oczywiście preferencji politycznych. – Jest to o tyle ciekawe, że kwestie posiadanego doświadczenia zawodowego oraz wykształcenia są przecież zawarte już w dokumentach aplikacyjnych. Dlaczego więc tak wielu panów obawia się tego typu pytań? Trudno jednoznacznie ocenić, może po części nie są usatysfakcjonowani tym, co dotychczas osiągnęli w swoim życiu zawodowym?

Panowie również bardziej obawiają się pytań niezwiązanych ze stanowiskiem pracy, tak zwanych podchwytliwych (58 proc., przy 34 proc. kobiet). Natomiast dla obu płci równie problematyczne byłoby pojawienie się pytania nawiązującego jakkolwiek do religii – tak uznało 71 proc. kobiet i 67 proc. mężczyzn.

Sondaż potwierdził także, że kandydaci do pracy nie korzystają praktycznie w ogóle z prawa zadawania pytań rekruterowi podczas rozmowy kwalifikacyjnej (zaledwie 4 proc. kobiet i 22 proc. mężczyzn). – To niestety bardzo duży błąd kandydatów. Umiejętność zadawania pytań przez kandydata to z jednej strony nic innego jak dbanie o własne interesy, z drugiej – to także sygnał dla pracodawcy, rekrutera przeprowadzającego rozmowę, że kandydatowi naprawdę zależy na danej pracy. Dlatego zawsze powtarzam – nie bójcie się korzystać z własnego prawa, wyjdzie wam to tylko na dobre – doradza specjalista ds. HR.

Wyniki sondażu przeprowadzonego na grupie 300 kobiet oraz 300 mężczyzn w wieku 18-55 lat:

Jak się czujesz podczas rozmów kwalifikacyjnych?

• bardzo dobrze – 6 proc.
• dobrze – 7 proc.
• mało komfortowo – 69 proc.
• źle – 18 proc.

Czy pytania podczas dotychczasowych rozmów kwalifikacyjnych dotyczyły stanowiska, na które aplikowałaś?

• zdecydowanie tak – 8 proc.
• raczej tak – 24 proc.
• rączej nie – 59 proc.
• zdecydowanie nie – 9 proc.

Jakich pytań obawiasz się podczas rozmowy o pracę? (możliwość wielokrotnego wyboru)

• o rodzinę, dzieci, małżeństwo – 91 proc.
• o doświadczenie zawodowe – 12 proc.
• o poprzedniego pracodawcę – 14 proc.
• o oczekiwane zarobki – 86 proc.
• o posiadane wykształcenie – 16 proc.
• o religię – 71 proc.
• o preferencje polityczne – 67 proc.
• o znajomość firmy, do której aplikuję – 13 proc.
• o preferowaną formę umowy (o pracę, zlecenie, dzieło) – 72 proc.
• podchwytliwych, niezwiązanych z pracą – 34 proc.

Czy podczas rozmowy kwalifikacyjnej zadajesz ze swojej strony pytania rekruterowi?

• nie – 96 proc.
• tak – 4 proc.

Jak się czujesz podczas rozmów kwalifikacyjnych?

• bardzo dobrze – 17 proc.
• dobrze – 27 proc.
• mało komfortowo – 54 proc.
• źle – 2 proc.

Czy pytania podczas dotychczasowych rozmów kwalifikacyjnych dotyczyły stanowiska, na które aplikowałeś?

• zdecydowanie tak – 13 proc.
• raczej tak – 26 proc.
• raczej nie – 28 proc.
• zdecydowanie nie – 33 proc.

Jakich pytań obawiasz się podczas rozmowy o pracę? (możliwość wielokrotnego wyboru)

• o rodzinę, dzieci, małżeństwo – 49 proc.
• o doświadczenie zawodowe – 77 proc.
• o poprzedniego pracodawcę – 69 proc.
• o oczekiwane zarobki – 42 proc.
• o posiadane wykształcenie – 74 proc.
• o religię – 67 proc.
• o preferencje polityczne – 81 proc.
• o znajomość firmy, do której aplikuję – 52 proc.
• o preferowaną formę umowy (o pracę, zlecenie, dzieło) – 32 proc.
• podchwytliwych, niezwiązanych z pracą – 58 proc.

Czy podczas rozmowy kwalifikacyjnej zadajesz ze swojej strony pytania rekruterowi?

• nie – 78 proc.
• tak – 22 proc.

Zarówno kobiety jak i mężczyźni twierdzą, że podczas rozmów kwalifikacyjnych czują się mało komfortowo, a zadawane pytania często nie są związane ze stanowiskami pracy, na które aplikują.