Trzynastki dla nauczycieli. Jakie są zasady przyznawania dodatkowego wynagrodzenia rocznego nauczycielom w 2024 roku? Kiedy wypłata?

Nauczyciele mają prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Osoby, które przepracowały w danej szkole minimum 6 miesięcy, są uprawnione do otrzymania wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego w danym roku.

Jak rozumieć okres przepracowany?

Okres przepracowany to czas, w którym pracownik wykonuje pracę lub przebywa na urlopie wypoczynkowym. Do okresu przepracowanego nie zalicza się:

• zwolnienia chorobowego,
• opieki nad zdrowym dzieckiem,
• urlopu opiekuńczego,
• zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej,
• tzw. urlopu okolicznościowego.

Żeby otrzymać trzynastą pensję, trzeba przepracować w danej szkole co najmniej 6 miesięcy. W wyjątkowych sytuacjach nie jest to jednak konieczne.

Oto niektóre z nich:

• nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły;
• powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo skierowania do odbycia służby zastępczej;
• korzystania z urlopu wychowawczego, macierzyńskiego, ojcowskiego, rodzicielskiego, dla poratowania zdrowia, z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego z urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego, z urlopu opiekuńczego;
• wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika.

Nauczyciele zastanawiają się jak obliczyć 13. pensję. Na dodatkowe wynagrodzenie roczne składa się wiele elementów. Jego wysokość nie musi być taka jak miesięczna pensja.

Co wpływa na wysokość 13. nauczycieli?

• wynagrodzenie zasadnicze,
• dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy,
• wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
• dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej,
• odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy,
• wynagrodzenie za pracę w święto,
• jednorazowy dodatek uzupełniający, o którym mowa w art. 30a Karty Nauczyciela,
• wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy,
• wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy w przypadku przywrócenia nauczyciela do pracy.

Osoba, która miała dużo godzin ponadwymiarowych, wysoki dodatek motywacyjny otrzyma wyższe wynagrodzenie dodatkowe niż osoba, która miała tzw. goły etat.

Wiele osób zastanawia się, czy ogłoszone niedawno podwyżki dla nauczycieli mają wpływ na wysokość tegorocznej trzynastej pensji, na którą wielu nauczycieli wciąż czeka. Tegoroczne podwyżki nie mają wpływu na wysokość 13., ponieważ są one wypłacane za rok 2023. W przyszłym roku natomiast ze względu na podwyżki trzynastki będą wyższe.

Osoby zatrudnione najpóźniej 4 września 2023 r. będą miały prawo do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Wiąże się to z zatrudnieniem nauczycieli zgodnie z organizacją pracy szkoły.

Rok szkolny zawsze rozpoczyna się 1 września, a kończy 31 sierpnia, natomiast, gdy 1 września wypada w piątek lub sobotę, to zajęcia dydaktyczne rozpoczynają się w najbliższy poniedziałek po 1 września. W związku z tym pozwala się na zatrudnienie nauczycieli w pierwszym dniu zajęć dydaktycznych.

Trzynasta pensja powinna zostać wypłacona w ciągu trzech pierwszych miesięcy 2024 roku. W związku z tym wszyscy uprawnieni nauczyciele powinni mieć pieniądze na kontach do 31 marca 2024 r.

W zależności od konkretnej placówki terminy są różne.

Nie każdy otrzyma trzynastkę. Ten przywilej może zostać odebrany w przypadku:

• nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni,
• stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości,
• wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy,
• rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.