Zaprezentowany program naprawczy to wariant pesymistyczny, ostrożny i optymistyczny. Wśród konkretnych pomysłów, jak poprawić sytuację, m.in. zmiana lokalizacji hospicjum i przeniesienie go z Kościerzyny do Dzierżążna, uruchomienie dziennego oddziału psychiatrycznego, utworzenie oddziału geriatrycznego, renegocjacje umów dotyczących m.in. żywienia w szpitalu, utrzymania czystości. Zaproponowano także zmiany w zakresie organizacji struktury zatrudnienia.
Chodzi o likwidację stanowisk zastępców ordynatorów i oddziałowych. Jak podkreślali eksperci, konieczne są również zmiany form zatrudnienia. Obecnie ponad 90 proc. pracowników ma umowy o pracę, tymczasem - zdaniem firmy Know How - korzystniejsze zarówno dla szpitala, jak i personelu, są dobrze skonstruowane umowy cywilnoprawne.
To właśnie sprawa zatrudnienia wzbudziła podczas spotkania najwięcej emocji. Okazało się, że nie obędzie się bez zwolnień. Te przewidywane są na poziomie kilkunastu procent, co w efekcie będzie dotyczyć ok. 150 osób.
O sprawie czytaj też: Szpital Specjalistyczny w Kościerzynie. Pracownicy poznali plac naprawczy. Będą zwolnienia
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
