Premie i bony świąteczne. Pracodawcy są w tym roku hojniejsi

Co trzeci pracodawca biorący udział w badaniu, zadeklarował przeznaczenie na tegoroczne inicjatywy bożonarodzeniowe od 100 do 300 zł w przeliczeniu na jednego pracownika. W porównaniu z ubiegłym rokiem ten odsetek wzrósł aż o 7 proc.
Autorzy badania wskazują też, że udział firm planujących wydać powyżej 500 zł na pracownika, wynosi 22 proc.. Natomiast najmniejszy w historii przeprowadzania takich badań jest procent firm, które postanowiły przeznaczyć na jednego pracownika od 50 do 100 zł (taki przedział kwotowy wskazało zaledwie 9 proc. respondentów).
Przedsiębiorcy tłumaczą zamiar wypłaty wyższych benefitów wyjątkowo dobrą sytuacją budżetową ich firm. Jest to również odpowiedź na rosnącą presję płacową wywieraną przez pracowników.

Udział pracodawców planujących wesprzeć pracowników premią okolicznościową przy okazji świąt Bożego Narodzenia jeszcze nigdy nie był tak wysoki. Z naszych badań wynika, że firmy lepiej oceniają swoją kondycję finansową i tegoroczne budżety pozwalają im na znacznie więcej. Wobec trudności w pozyskaniu kandydatów do pracy, pracodawcy uruchamiają wszystkie swoje siły na to, aby obniżyć rotację pracowników w firmach. Wysokie premie świąteczne należą do takich pomysłów – wyjaśnia Mateusz Żydek, rzecznik prasowy Randstad Polska.

Zgadza się z tym również ekspert ds. rynku pracy Joachim Zarzycki. Rosnące wynagrodzenia pracowników to efekt presji płacowej, która z kolei wynika głównie z rosnącej inflacji.

- Pracownicy domagają się podwyżek, które pokryłyby wyższe koszty ich życia. Mówią szefom o chęci poszukiwania lepiej płatnej pracy, jeśli ich pensje w obecnym miejscu pracy nie wzrosną. Pracodawcy zaś, obawiając się problemów kadrowych i trudności w pozyskaniu rąk do pracy, wychodzą naprzeciw pracowniczym oczekiwaniom. Elementem zaspakajania tych oczekiwań są wyższe benefity świąteczne. Dlatego zupełnie nie dziwi to, że w tym roku pracodawcy są skłonni do rozdawania swoim pracownikom bogatszych prezentów bożonarodzeniowych - komentuje Joachim Zarzycki, ekspert ds. rynku pracy, współpracujący z BCC.

Co najczęściej otrzymają pracownicy? Więcej, niż co trzeci przedsiębiorca planuje obdarować swoich pracowników bonami. 44 proc. zadeklarowało wypłatę premii okolicznościowych. 29 proc. natomiast przekaże upominki dla rodzin pracowników.
Poza tym, 43 proc. zapytanych pracodawców zorganizuje firmową wigilię. W ubiegłym roku wiele firm zrezygnowano z imprez świątecznych argumentując decyzję pandemią.
Z badania dowiadujemy się też, że zaledwie 13 proc. respondentów nie planuje żadnych specjalnych działań. Co ciekawe, od lat systematycznie wzrasta liczba pracodawców, którzy z okazji świąt angażują pracowników w akcje charytatywne i społeczne. W tym roku takie inicjatywy pojawią się w co piątej firmie.

Rodzaje świątecznych bonusów zależą od branży. Sieci handlowe wręcz prześcigają się w pomysłach na bożonarodzeniowe prezenty dla pracowników.
Na przykład pracownicy sieci Biedronka otrzymają rabaty w wysokości do 1000 zł. Vouchery będzie można zrealizować w sklepach sieci do końca stycznia 2022 r. Pracownicy otrzymają też dodatkowe zasilenie finansowe w postaci specjalnych e-kodów.
„Kwota świątecznych rabatów w postaci voucherów wyniesie 67 mln zł, a zasileń e-kodami 37 mln zł. Łączne wsparcie pieniężne dla pracowników od sieci Biedronka przekroczy tym samym 100 mln zł” – czytamy w komunikacie sieci.

Pracownicy Biedronki i ich dzieci mogą też liczyć na paczki. Z kolei zatrudnieni w Lidlu, oprócz paczek dla dzieci, otrzymają 800 zł do wydania w sklepach sieci.

W Auchan łączna wartość benefitów świąteczno-noworocznych wyniesie średnio 1200 zł na pracownika. W ich skład wejdą doładowania kart zakupowych (ich wartość uzależniona jest od sytuacji socjalnej pracownika), bony pracownicze (wartość w zależności od stażu pracy), rabat na zakupy. Kwota przyznanych bonów w Auchan jest o 40 proc. wyższa niż w ubiegłym roku. Do tego zatrudnieni mogą liczyć też na paczki.

Natomiast w sieci Netto pracownicy otrzymają karty przedpłacone w wysokości do 500 zł. Ich kwota będzie zależeć od poziomu wynagrodzenia (zarabiający najmniej dostaną wyższe świadczenie świąteczne). Oprócz tego, zatrudnieni otrzymają paczki dla dzieci.