Pracujesz zdalnie? Nie będziesz musiał płacić wyższego podatku od rekompensat za internet i zużyty prąd

„Rzeczpospolita” zaznacza, że zgodnie z nowymi przepisami pracodawca musi zapewnić pracującym zdalnie odpowiednie narzędzia i materiały.

„Musi też pokryć koszty home office, przede wszystkim usług telekomunikacyjnych czy energii elektrycznej. Może wypłacać ryczałty odpowiadające przewidywanym kosztom. Jeśli pracownik wykorzystuje w domu własny sprzęt (np. komputer czy telefon), przysługuje mu za to pieniężny ekwiwalent” - podaje gazeta.

Jak wskazuje Kodeks Pracy w art. 67(24) § 1 – pracodawca jest zobowiązany:

• zapewnić pracownikowi materiały i narzędzia pracy, w tym urządzenia techniczne oraz zdalną instalację, serwis, konserwację narzędzi pracy;
• pokryć koszty energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej;
• pokryć inne koszty bezpośrednio związane z wykonywaniem pracy zdalnej, jeżeli zwrot takich kosztów został określony w porozumieniu lub regulaminie.

Ustawodawca uregulował, choć w bardzo ograniczonym zakresie, zasady obliczania ryczałtu lub ekwiwalentu. Przepisy pozwalały na wypłaty wymienionych wyżej środków. Problem dotyczył tego, jak należy je opodatkować. Dotyczyło to zwłaszcza pieniędzy np. za zużyty prąd.

„Okazuje się jednak, że nie ma się czego bać. Wszystkie interpretacje są dla podatników korzystne. Fiskus nie chce podatku, liberalnie podchodzi też do dokumentowania wydatków na prąd czy internet” – czytamy w gazecie.