Najciekawsze pomysły na pracę zdalną w Kodeksie pracy

AB
We wrześniu światło dzienne ujrzał projekt ustawy, który może zrewolucjonizować rynek pracy? Czy propozycje resortu pracy zyskają aprobatę pracowników i pracodawców? Czas pokaże. Wybraliśmy najciekawsze z nich. InstagramFOTOGRAFIN/ Pixabay.com
Praca zdalna zostanie uwzględniona w nowelizacji Kodeksu pracy. Będzie to absolutna rewolucja w polskich przepisach. Niektóre propozycje zmian są naprawdę odważne. Przedstawiamy najciekawsze z nich.

Mimo że praca zdalna zyskała na popularności jeszcze przed wybuchem pandemii, to w Polsce brakuje regulujących ją przepisów. W Kodeksie pracy nie wspomina się ani słowem o home office. Co prawda wprowadzono przepisy pozwalające pracodawcy zlecić wykonywanie pracy z domu, ale tylko tymczasowo. Od 5 września firma ma taką możliwość na podstawie art. 4. ust. 1 ustawy z dnia 24 lipca 2020 r. o zmianie ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług oraz niektórych innych ustaw. Ustawa ta zmieniła treść ustawy covidowej, umożliwiając pracodawcy zarządzenie pracy zdalnej w czasie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii. Zgodnie z przyjętymi przepisami, home office można utrzymać do 3 miesięcy po odwołaniu takiego stanu.

W ciągu ostatnich miesięcy dla wszystkich jednak stało się jasne, że praca zdalna jest możliwa, przynosi efekty, ale pozostawia też wiele pytań bez odpowiedzi. Usankcjonowanie jej w przepisach prawa zwiększy poziom bezpieczeństwa wśród pracowników i pracodawców. Jednak przepisy będą obejmować tylko osoby z umowami o pracę. W dalszym ciągu nie rozwiązują one kwestii home office w przypadku osób z umowami cywilnoprawnymi.

Poprawki do ustawy covidowej

Wideo

Materiał oryginalny: Najciekawsze pomysły na pracę zdalną w Kodeksie pracy - Strefa Biznesu

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie