Jakie zmiany czekają pracowników w 2022 r.? Dotyczą one m.in. zasiłków i urlopów rodzicielskich

Jakie inne zmiany dotyczące prawa pracy i zatrudnienia wchodzą w 2022 r.? Oto one:

Wzrasta zasiłek chorobowy za pobyt w szpitalu. Zasiłek wynosił 70 proc. pensji, a w 2022 r. będzie to 80 proc. wynagrodzenia.

Zmiany będą też dotyczyły okresu pobierania zasiłku chorobowego. Ten okres wynosi 182 dni. Bywało, że jeśli ktoś na jeden dzień wrócił do pracy i kolejnego dnia otrzymał zwolnienie na inną chorobę, to mógł dalej otrzymywać zasiłek chorobowy. Teoretycznie takie zwolnienie mogło być wydłużane miesiącami. Od 1 stycznia 2022 r. płatne zwolnienie lekarskie będzie można nadal wziąć na 182 dni, ale żeby otrzymać kolejny zasiłek, będzie musiało upłynąć 60 dni. Ta zasada nie dotyczy kobiet w ciąży i chorujących na gruźlicę. W ich przypadku okres zasiłkowy będzie wynosił 270 dni.

Inna zmiana dotyczy czasu pobierania zasiłku chorobowego po rozwiązaniu umowy o pracę. Teraz maksymalnie można go pobierać przez 182 dni. Od nowego roku ten okres się zmieni - zasiłek będzie można pobierać przez okres do 91 dni od dnia rozwiązania umowy o pracę.

Od nowego roku prawo do zasiłku macierzyńskiego otrzymają kobiety w ciąży, których zatrudnienie ustało z powodu śmierci pracodawcy. Dotychczas po urodzenia dziecka nie miały one prawa do świadczenia. Teraz będzie tak, że jeśli ubezpieczona była zatrudniona na umowę o pracę i ta umowa wygasła z powodu śmierci pracodawcy, to do dnia porodu kobieta będzie otrzymywać świadczenie w wysokości zasiłku macierzyńskiego.

Jedna ze zmian dotyczy przedsiębiorców, którzy spóźnili się z opłaceniem składek do ZUS. Właściciele firm, którzy nie dokonali wpłaty w terminie, a chcieli zachować prawo do zasiłku, co roku wysyłali do ZUS ponad 150 tys. wniosków o przywrócenie terminu płatności składek. Od nowego roku takie wnioski nie będą już potrzebne. Przedsiębiorcy będą mogli otrzymać świadczenia z ubezpieczenia chorobowego również wtedy, gdy opłacili składki po terminie. Osoby, których niezdolność do pracy powstanie w okresie, gdy będą miały zaległości z tytułu składek w kwocie wyższej niż 1 proc. minimalnego wynagrodzenia, będą mogły otrzymać świadczenia po spłacie zadłużenia. Prawo do tych świadczeń ulegnie jednak przedawnieniu, jeżeli zadłużenie nie zostanie uregulowane w ciągu 6 miesięcy od dnia powstania tego prawa.

Od 1 stycznia 2022 r. na liście Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób Światowej Organizacji Zdrowia pojawi się wypalenie zawodowe. Sprawa budzi emocje, bo to teoretycznie oznacza, że na wypalenie zawodowe lekarz będzie mógł dać zwolnienie lekarskie. Podkreślmy: teoretycznie. W praktyce, żeby to było możliwe, polski parlament musi przyjąć krajowe przepisy. Na razie takie regulacje nie są przygotowywane.

To samo dotyczy zmian w zakresie urlopów rodzicielskich. Polska, tak jak inne unijne kraje, powinna wdrożyć unijną dyrektywę, która m.in. zakłada wprowadzenie 2-miesięcznego urlopu tylko dla ojców (obecnie ojcowie po narodzeniu dziecka mają prawo do 10 dni wolnego). Dyrektywa przewiduje też nowy rodzaj urlopu - tzw. urlop opiekuńczy. Instytucje unijne proponują, by wynosił on 5 dni roboczych. Ten urlop miałby umożliwić zapewnienie opieki osobie, która zamieszkuje z pracownikiem w tym samym gospodarstwie domowym (może to być np. stary, niedołężny rodzic lub współmałżonek). Nad wdrożeniem przepisów dyrektywy unijnej do polskiego prawa pracuje Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii. Polska ma czas do 22 sierpnia 2022 r., aby przyjąć nowe regulacje. Stanisław Szwed, wiceminister rodziny i polityki społecznej, przyznał w jednym z wywiadów, że prawdopodobnie zostanie wprowadzone „odpowiednio długie vacatio legis”, które ułatwi przystosowanie się polskiego społeczeństwa do zmian.