Czy praca w urzędzie jest prestiżowa? Jak na Pomorzu kształtują się zarobki urzędników? [GALERIA]

W Malborku o wynagrodzenia pracowników magistratu upomniał się Paweł Dziwosz, przewodniczący Rady Miasta. Gdy uchwalany był tegoroczny budżet miasta, zaproponował, by pomyśleć o podwyżkach. Teraz przyznał, że zrobiłby to ponownie.

- Nie znam dokładnych obecnych średnich wynagrodzeń, ale z zasłużonych stażem wiem, że większość pracowników Urzędu Miasta nie ma wysokich stawek. Grozi to tym, że chcą odchodzić. Pensje, które widziałem, były niskie – mówi Paweł Dziwosz, przewodniczący Rady Miasta Malborka.

O dziwo, wcześniej to zwykle radni krytykowali włodarzy, że zbyt kosztowne jest utrzymanie ich „dworu”. Teraz jest odwrotnie.

- Rynek pracy spowodował, że prace na rynku poszły w górę, a pracowników samorządowych, w związku z tym, że są uzależnieni od budżetu miasta, może nie stoją w miejscu, ale nie idą w górę tak dynamicznie, jak w innych sektorach – przyznaje Paweł Dziwosz.

Gdyby więc burmistrz przyniósł korektę wydatków obejmującą podwyżkę dla administracji, to radny Dziwosz podniósłby rękę „za”?

- Z mojej strony uważam, że fachowców trzeba chronić, więc jak widzimy dynamiczny wzrost płacy minimalnej, a płace pracowników wykwalifikowanych, często z ogromnym doświadczeniem, wzrastają wolniej. Urzędnik, pracownik samorządowy, to jest filar urzędu i odpowiada za to, co dzieje się w mieście – uważa Paweł Dziwosz.

Pytanie więc, czy ludzie garną się do pracy w magistracie?

- Zawsze się garnęli – mówi nam Józef Barnaś, wiceburmistrz Malborka. - Nie ma problemu z naborem, oczywiście, jakie są faktyczne kwalifikacje niektórych kandydatów, to druga sprawa. Ale garną się, bo nie ma pracy dla ludzi z wykształceniem.

Pytanie, czy zatrudnienie w budżetówce we współczesnym świecie to prestiż.

- To naprawdę bardzo ciężka praca. Dawniej może tak, bo urzędnik miał szereg przywilejów. Ale w moim odczuciu, ludzie z niektórych branż naprawdę się teraz się cenią. Proszę znaleźć inżyniera, który przyjdzie tu do pracy. Ile my mu proponujemy? 4, 5 tysięcy złotych miesięcznie? On nawet nie spojrzy na taką ofertę – uważa Jan Tadeusz Wilk, wiceburmistrz Malborka.

W nieoficjalnych rozmowach urzędnicy mówią, że czasem koledzy ze studiów po prostu się z nich śmieją. Dlaczego zostali? Część po prostu lubi tę pracę, inni nie chcą dojeżdżać, bo w Malborku dużo więcej w innym miejscu by nie dostali. Jeszcze innym wystarcza to wynagrodzenie, bo w budżetach domowych jest jeszcze druga pensja, jakoś się to więc wszystko równoważy.

Ile jednak wynosi wynagrodzenie brutto w malborskim urzędzie?

1. Uśrednione wynagrodzenie ogółem brutto (wynagrodzenie zasadnicze wraz ze wszystkimi dodatkami):

1) Stanowiska referentów – 3969,53 zł brutto ogółem,
2) Stanowiska specjalistów – 5875,66 zł brutto ogółem,
3) Stanowiska inspektorów – 4885,07 zł brutto ogółem,
4) Stanowiska naczelników – 7562,56 zł brutto ogółem.

2. Uśredniona wysokość dodatków funkcyjnych dla w/w stanowisk:

1) Stanowiska referentów – nie dotyczy,
2) Stanowiska specjalistów – nie dotyczy,
3) Stanowiska inspektorów – nie dotyczy,
4) Stanowiska naczelników – 750 zł brutto.

3. Uśredniona wysokość dodatków za wieloletnią pracę dla w/w stanowisk:

1) Stanowiska referentów – 356,03 zł brutto,
2) Stanowiska specjalistów – 941,96 zł brutto,
3) Stanowiska inspektorów – 719,88 zł brutto,
4) Stanowiska naczelników – 1053,94 zł brutto.

4. Uśredniona wysokość dodatków specjalnych dla w/w stanowisk:

1) Stanowiska referentów – 56,83 zł brutto,
2) Stanowiska specjalistów – 33,4 zł brutto,
3) Stanowiska inspektorów – 30,99 zł brutto,
4) Stanowiska naczelników – 78,32 zł brutto.

5. Średni staż pracy na danym stanowisku w urzędzie dla w/w stanowisk wynosi:

1) Stanowiska referentów – 1,3 lat,
2) Stanowiska specjalistów – 10 lat,
3) Stanowiska inspektorów – 12,2 lat,
4) Stanowiska naczelników – 11,4 lat.

6. W 2021 r. w odpowiedzi na ogłoszone nabory oferty złożyła następująca liczba kandydatów:

1) Referent ds. osobowych w Referacie ds. Kadr w Wydziale Organizacyjnym – liczba nadesłanych ofert – 11,
2) Inspektor ds. kontroli I nabór – liczba nadesłanych ofert – 1 (nie wyłoniono kandydata, jedyna kandydatka nie zaliczyła II etapu naboru),
3) Inspektor ds. kontroli II nabór - liczba nadesłanych ofert – 1,
4) Aplikant w Komendzie Straży Miejskiej I nabór – liczba nadesłanych ofert – 2 (nabór nie został rozstrzygnięty, żaden z kandydatów nie zaliczył w całości II etapu naboru),
5) Inspektor ds. kontroli III nabór - liczba nadesłanych ofert – 2,
6) Aplikant w Komendzie Straży Miejskiej II nabór – liczba nadesłanych ofert – 1,
7) Podinspektor ds. dodatków energetycznych i dodatków mieszkaniowych w Wydziale Spraw Społecznych – liczba nadesłanych ofert – 8.

7. W 2022 r. w odpowiedzi na ogłoszone nabory oferty złożyła następująca liczba kandydatów:

1) Podinspektor ds. pozyskiwania i rozliczania funduszy w Wydziale Projektów Rozwojowych – liczba nadesłanych ofert – 4,
2) Inspektor ds. gospodarczo–techniczno–kancelaryjnych i ppoż. w Wydziale Organizacyjnym – ¾ etatu/Inspektor ds. bezpieczeństwa i higieny pracy w Służbie Bezpieczeństwa i Higieny Pracy – ¼ etatu – liczba nadesłanych ofert – 2,
3) Młodszy referent ds. USC w Urzędzie Stanu Cywilnego – liczba nadesłanych ofert – 19,
4) Referent ds. współpracy z przedsiębiorcami i wspierania przedsiębiorczości lokalnej – liczba nadesłanych ofert 8.

Opracowała: Anna Szade