ZUS walczy z symulującymi L4
Wraz z początkiem 2019 roku rozpoczęły się kontrole pracowników przebywających na L4. Również w styczniu br. ZUS wysłał pismo do pracodawców, którzy zatrudniają przynajmniej 20 pracowników, informację o obowiązku kontrolowania prawidłowości wykorzystania L4 wśród zatrudnionych oraz raportowania ZUS w cyklach miesięcznych (do 15 dnia każdego miesiąca) efektów przeprowadzonych kontroli. Do rąk pracodawców trafiła również załączona modelowe pismo, które powinno zostać wysłane do odpowiedniego oddziału ZUS-u.
Mieliśmy bardzo dużo pytań ze strony pracodawców, o to kiedy i jak mogą kontrolować swoich pracowników przebywających na zwolnieniu lekarskim, zwłaszcza w kilku grupach zawodowych. W związku z tym wysłaliśmy 90 tys. pism do pracodawców z podstawowymi informacjami na ten temat - mówiła dla "Polsat News" Maria Kuźniar, rzeczniczka mazowieckiego oddziału ZUS.
Medialne oburzenie wywołało "niefortunne sformułowanie" - jak mówiła Kuźniar - dotyczące obowiązku kontroli pracowników. Nie było to jednak polecenie, a przypomnienie, natomiast wzór pisma ma zostać poprawiony.
Kontrola ZUS. Na pewno chorujesz na L4?
Warto przypomnieć, że istnieją dwa rodzaje kontroli, które przeprowadzić może ZUS.
- Kontrola w zakresie orzecznictwa lekarskiego - ma dowieść tego, czy zwolnienie lekarskie zostało wystawione przez lekarze zasadnie. Taka kontrola przeprowadzana jest na wniosek pracodawcy lub z inicjatywy własnej. Efektem takich działań jest weryfikacja stanu przebywającego na L4 przez lekarza-orzecznika, działającego z ramienia ZUS.
- Kontrola dot. wykorzystywania L4 - mająca na celu weryfikację, czy przebywający na L4 nie wyjechał np. w tym czasie na wakacje - ten typ kontroli może przeprowadzić pracodawca, jeśli w jego zakładzie zatrudnionych jest co najmniej 20 pracowników, oraz ZUS na wniosek pracodawcy.
Nowe narzędzia w rękach ZUS
Od 2019 Zakład Ubezpieczeń Społecznych dysponuje możliwością przeprowadzenia szybszej i skuteczniejszej kontroli, która pozwoli zweryfikować, czy chory faktycznie zasadnie przebywa na L4.
Obecnie każdy pracownik, któremu lekarz wystawia zaświadczenie lekarskie, zobowiązany jest poinformować specjalistę o adresie pobytu podczas przebywania na L4. Ponadto pracownik powinien poinformować zarówno ZUS, jak i pracodawcę o każdej zmianie adresu pobytu podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim – tłumaczy Karolina Wojtas, aplikant adwokacki z kancelarii Duraj Reck i Partnerzy.
Pamiętać należy, że na adres pobytu pracownika przebywającego na L4, będą trafiać zawiadomienia z ZUS o:
- konieczności stawiania się na badania lekarskie,
- korespondencja dotycząca dokumentów wymaganych przez ZUS.
ZUS sprawdza L4 przez "belferską grypę"?
Trwający w polskich szkołach od grudnia 2018 protest pracowników oświaty również może mieć związek z nasilonymi kontrolami ZUS-u.
Sławomir Broniarz, przewodniczący ZNP apelował wówczas, by nauczyciele "dbali o zdrowie". Efektem tego apelu jest masowe przechodzenie pracowników oświaty na L4, które określane jest w mediach mianem "belferskiej grypy".
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?