Jak wynika z badania przeprowadzonego przez PKPP Lewiatan, średnio w kraju nieznacznie więcej firm chce zwiększyć zatrudnienie, za to wynagrodzenia wzrosną w co piątej.
Województwo pomorskie znacznie gorzej wypada pod tym względem niż chociażby woj. wielkopolskie. Osiem na dziesięć mikro, małych i średnich przedsiębiorstw na Pomorzu nie dokonało lub nie dokona zmian zatrudnienia.
Zwolnień więcej niż nowych etatów
Przyjąć nowych pracowników planuje 8,6 proc. firm, a zredukować zatrudnienie zamierza 9,5 proc. Na Pomorzu jest zatem, wprawdzie niewielka, ale przewaga zwalniających nad zatrudniającymi.
To znacznie słabszy wynik niż w Wielkopolsce, na Podlasiu czy w Małopolsce. Tam przewaga firm zatrudniających wynosi odpowiednio 18,7 proc., 16,2 proc. i 15 proc. Warte zaznaczenia jest także, że pod tym względem Pomorze jest czwarte od końca wśród wszystkich województw.
Nie lepiej region wypada także pod względem zmian płac. Wzrost wynagrodzeń przewiduje niecałe 15 proc. firm, zaś ich spadek 8,5 proc. Różnica na plus jest zatem bardzo znikoma (jeszcze mniejsza jest tylko na Śląsku). Dla porównania, w województwie łódzkim, żadna badana firma nie planuje spadku płac, za to wynagrodzenia wzrosły lub wzrosną w co drugiej firmie.
Podobna przewaga hojniej wynagradzających za pracę jest w Wielkopolsce. W czołówce są także województwa dolnośląskie i świętokrzyskie.
Pocieszające może być jedynie to, że Pomorze od lat znajduje się w czołówce regionów pod względem wysokości przeciętnej płacy brutto.
Handel na minusie
Ogólnopolskie badanie firm daje ciekawe wyniki.
- Plany dotyczące zatrudnienia są zróżnicowane branżowo - w firmach prowadzących działalność profesjonalną, naukową i techniczną najwięcej, bo prawie jedna czwarta, planuje zwiększenie zatrudnienia, natomiast w handlu hurtowym i detalicznym netto więcej firm będzie zwalniać niż przyjmować pracowników - mówi Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek, główna ekonomistka PKPP Lewiatan.
Czytaj też: Pomorskie: Wzrośnie liczba miejsc pracy w centrach obsługi biznesu
- Osłabienie gospodarcze wymaga korzystania z wiedzy prawników, doradców podatkowych, doradców księgowych, doradców od zarządzania, badań rynku. Zapewne jest to powodem utrzymywania się relatywnie dobrych perspektyw w sektorze "działalność profesjonalna, naukowa i techniczna". Natomiast to samo osłabienie koncentruje uwagę konsumentów na tańszych sklepach, a takimi nie są mniejsze podmioty handlowe. To zapewne przyczyna, dla której w sektorze handlowym ocena sytuacji w 2012 r. jest najsłabsza - ocenia Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek, główna ekonomistka PKPP Lewiatan.
Zastanawiające natomiast są odpowiedzi dotyczące roli pracowników. Firmy z reguły nie lubią rotacji pracowników. Większość (prawie 2/3) przedsiębiorców uważa, że należy koncentrować się na inwestowaniu w rozwój zawodowy pracowników. Z drugiej strony firmy chcą, aby przychodzili do nich do pracy fachowcy, już z dużym doświadczeniem, niezależnie od stopnia wykształcenia.
Można by wysnuć wniosek, że dla przedsiębiorców kadra jest głównym czynnikiem osiągnięcia przewagi rynkowej firm. Wyniki badania pokazują jednak, że byłby on błędny. Zaledwie 2 proc. przedsiębiorców tak sądzi. Interesujące w tym kontekście jest, że przedsiębiorcy uważają, że kluczem do sukcesu jest jakość produkcji i usług oraz jakość obsługi klienta.
Jak działają oszuści - fałszywe SMS "od najbliższych"
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?