Zatrudnienie w grupie wiekowej 55-64 w Polsce wynosi 42,5 proc., niższy wskaźnik mają tylko Węgry, Słowenia, Grecja i Turcja

RedakcjaZaktualizowano 
Średni efektywny wiek wyjścia z rynku pracy w Polsce to 60,8 lat - to 30. miejsce w OECD
Średni efektywny wiek wyjścia z rynku pracy w Polsce to 60,8 lat - to 30. miejsce w OECD Przemysław Świderski
Polska znalazła się na 30. miejscu wśród przebadanych 34 krajów OECD w rankingu PwC „Golden Age Index”, oceniającym poziom wykorzystania potencjału osób w wieku 55+ w pracy. Gdyby stopa zatrudnienia osób 55+ w Polsce była taka jak w zajmującej 3. pozycję w zestawieniu Szwecji, PKB mogłoby wzrosnąć od 4 do nawet 8 proc., szacują eksperci.

Ranking „Golden Age Index” obejmuje wszystkie 34 kraje z grupy OECD (Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju), oceniając je na podstawie wybranych kluczowych wskaźników, m.in. liczby zatrudnionych osób w wieku powyżej 55 lat, ich zarobków, udziału w szkoleniach czy liczby umów na część etatu. Na pierwszym miejscu rankingu niezmiennie od 2003 roku znajduje się Islandia. Kolejne pozycje zajmują Nowa Zelandia i Szwecja. Polska plasuje się na 30. miejscu (w poprzedniej edycji rankingu z 2015 r. była na 31.). Tymczasem, jak szacują eksperci PwC, gdyby stopa zatrudnienia osób 55+ była wyższa, PKB krajów zrzeszonych w OECD mogłoby wzrosnąć nawet o 2,6 bln dolarów rocznie. Eksperci PwC zwracają uwagę, że właściwa aktywizacja zawodowa osób w wieku 55+ ma znaczenie nie tylko w wymiarze korzyści biznesowych dla danej firmy, ale także ekonomicznym dla całego kraju. Według szacunków PwC, gdyby stopa zatrudnienia osób 55+ w Polsce była taka jak w Szwecji, nasze PKB – w zależności od produktywności tej grupy wiekowej – mogłoby wzrosnąć od 4 do nawet 8 proc.

Stopa zatrudnienia w grupie wiekowej 55-64 w Polsce wynosi 42,5 proc. (w 2003 r. 28,6 proc.), niższy wskaźnik mają tylko Węgry, Słowenia, Grecja i Turcja. Z kolei stopa zatrudnienia w grupie wiekowej 65-69 wynosi 9,7 proc., co lokuje Polskę na 25. pozycji wśród 34. krajów OECD. Średni efektywny wiek wyjścia z rynku pracy w Polsce to 60,8 lat - to 30. miejsce w OECD – taki sam wskaźnik jest w Grecji; niższy jest tylko w Belgii, Słowacji i Francji.

- Polska zajmuje końcowe pozycje zestawienia w niemal wszystkich badanych obszarach Golden Age Index, poza relacją wynagrodzenia osób starszych do młodszych grup wiekowych. Warto jednak odnotować, że w porównaniu do wyników z 2003 r. większość wskaźników się poprawia, choć to dość powolny wzrost. W kolejnych latach na pewno na plus zmieni się stopa zatrudnienia osób powyżej 55 roku życia. Jest to związane z wchodzeniem w wiek zaawansowany osób, które na początku transformacji gospodarczej były około 30-stki, czyli większość kariery zawodowej odbyły już w gospodarce rynkowej. Są oni przyzwyczajeni do elastyczności i do częstych zmian kompetencji, co pozwala im na utrzymanie się dłużej na rynku pracy” – mówi Mateusz Walewski, PwC.

Autorzy raportu zwracają uwagę na 3 kluczowe zagadnienia, które powinny być wzięte pod uwagę w kontekście lepszego wykorzystania w pracy osób w wieku 55+.

  • Zachęcanie do późniejszego przechodzenia na emeryturę nie tylko poprzez wiek emerytalny, ale także poprzez tworzenie zachęt finansowych, które skłonią pracowników do kontynuowania pracy
  • Zmniejszanie kosztów zatrudnienia osób starszych, poprzez odpowiednie regulacje przeciwdziałające dyskryminacji tej grupy wiekowej na rynku pracy
  • Poprawa zdolności zatrudnienia, poprzez promowanie kształcenia ustawicznego i organizowanie szkoleń podnoszących kwalifikacje starszych pracowników.

- Firmy w Polsce powinny lepiej wykorzystywać potencjał osób w wieku 55+, mając na uwadze ich długoletnie doświadczenie na rynku pracy, które może okazać się niezwykle cenne dla młodszych członków zespołu. Rozsądne wydaje się tworzenie długookresowych strategii zatrudnienia, które uwzględnią promowanie i wspieranie starszych pracowników oraz odpowiednie dla nich programy rozwojowe– podsumowuje Ewa Zmysłowska, PwC.

 

polecane: FLESZ: Podział Mandatów po wyborach parlamentarnych

Wideo

Materiał oryginalny: Zatrudnienie w grupie wiekowej 55-64 w Polsce wynosi 42,5 proc., niższy wskaźnik mają tylko Węgry, Słowenia, Grecja i Turcja - Polska Times

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 7

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

a
aha

ponieważ młodzi sa na wyspach i w skandynawii

p
patient patient

czytaj naiwnym, tanim, zdeterminowanym, niedoświadczonym, podatnym na manipulację. To wylęgarnia takich samych kreatur, jak ci co ich wykorzystali.

M
Me

Zatrudnie energicznego studenta z 10 letnim doswiadczeniem ........ ha ha ha

O
Obserwator

Praktycznie wielu z ludzi w tym wieku jest w PL wyrzucanych z pracy, aby zrobić miejsce dla młodszych pracowników. Na uwagę zasługuje fakt blokowania miejsc pracy w sektorze państwowym przez osoby biorące emeryturę i pensję, dodatkowo kompletnie nie dbające o interes państwa, a jedynie o prywatę swojego szefa, bo przecież i tak ich nie zamkną i nie odbiorą emerytury!

A
Andrzej Cuda.

Są sprawy w których bardzo prosto zrobić Budapeszt w Warszawie...

b
buubbu

To chyba normalne w kraju opartym na fizycznej taniej sile roboczej. Stary człowiek nie nadaję się do kopania rowów, pakowania paczek itd Zachód oparty jest na innowacjach, technologii tam stary człowiek z doświadczeniem jest bardzo cenny.

J
Ja

O czym Wy tu piszecie ???
Z człowiekiem w takim wieku nikt na temat zatrudnienia nie chce rozmawiać....
Pracodawcy szukają młodych, ładnych, wykształconych i doświadczonych , a starszemu trudno czasem znaleźć pracę by dorobić brakujący rok czy dwa do emerytury.

Dodaj ogłoszenie