Więcej ułatwień w pracy dla rodziców. Skorzystają przede wszystkim ojcowie. Będą lepiej traktowani już podczas ciąży matki

Agnieszka Kamińska
Agnieszka Kamińska
123rf
Rządzący chcą wprowadzić do Kodeksu pracy ochronę dwojga rodziców przed zwolnieniem oraz rozwiązania dające im gwarancję elastycznej pracy. To elementy Strategii Demograficznej 2040, którą rząd przedstawił 17 czerwca i przekazał do konsultacji społecznych. Nowe rozwiązania mają zachęcić Polaków do posiadania dzieci. Pracodawcy mówią, że nowe regulacje mogą podwyższyć koszty zatrudnienia i spowodować rozszerzenie szarej strefy. Poza tym pytają, czy ojciec, który nie zajmuje się dzieckiem, też powinien być preferencyjnie traktowany na rynku pracy?

Strategia Demograficzna 2040

Oto co proponuje rząd:

  • Rodzice dzieci do lat 4 mają mieć zagwarantowane prawo do pracy w formie elastycznej – elastyczność ma tu być rozumiana w sposób bardzo szeroki i dotyczyć również pracy w zmniejszonym wymiarze godzin. Możliwe jest też, jak wskazała wiceminister rodziny i polityki społecznej Barbara Socha - łączenie różnych form elastyczności.
  • Ograniczenie możliwości zawierania umów o pracę na czas określony z osobami w wieku do 40 lat do maksymalnie dwóch umów na łączny czas nieprzekraczający 15 miesięcy (obecnie są to cztery umowy na trzy lata).
  • Objęcie matek ochroną przed zwolnieniem przez okres do roku po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, niezależnie od wymiaru czasu pracy.
  • W pierwszym roku życia dzieci ojcowie również mają być chronieni przed zwolnieniem z pracy. W przypadku małżeństwa, ojcowie byliby objęci ochroną przed zwolnieniem także w trakcie ciąży żony.

Będą ułatwienia dla pracujących rodziców? Pracodawcy mają obawy

Wiceminister Barbara Socha powiedziała na konferencji, że będą miały miejsce rozmowy z pracodawcami, samorządami i innymi grupami społecznymi. Podkreśliła, że przedstawiono na razie projekt strategii. Według niej tym, co odstrasza rodziny przed posiadaniem większej liczby dzieci, jest niewystarczająca stabilność na rynku pracy. Dlatego rząd zamierza wprowadzić m.in. ochronę przed zwolnieniem również ojców.

Niektórzy pracodawcy mówią, że doprecyzowania wymaga definicja „gwarancja elastycznej pracy dla rodziców”. Obawiają się też, że zwiększą się koszty zatrudnienia.

- Zatrudniam 5 młodych mężczyzn. Jeden ma małe dziecko, inni prawdopodobnie za chwilę będą je mieli. Jeśli każdy z nich będzie pracował na część etatu, to nie ma szans, żebym wyrobił się z produkcją. Będę musiał przyjąć nowe osoby. Będę miał więcej pracowników, ale efektywność pracy taką, jak wtedy, gdy zatrudniałem 5 osób. Obawiam się wyższych kosztów – mówi Tomasz Dąbek, piekarz z powiatu starogardzkiego.

Pojawiają się też głosy, że przedsiębiorcy mogą wręcz unikać zatrudniania i może to zwiększyć szarą strefę.

- Na pewno instrumenty wspierające dzietność są potrzebne, ale ich skutkiem może być to, że pracodawcy nie będą chcieli podpisywać umów o pracę z młodymi ludźmi. Przedsiębiorcy mogą powiedzieć,że przecież i tak zaraz urodzi im się dziecko i trzeba będzie im obniżyć liczbę godzin pracy. Poza tym, tych pracowników nie będzie można zwolnić przez pewien czas. Mam też wątpliwości co do objęcia ochroną ojców. Czy jeśli ojciec nie będzie zajmował się dzieckiem i nie będzie żył z matką, to czy też powinien być preferencyjnie traktowany na rynku pracy? – mówi Paweł Borawski, ekspert ds. rynku pracy i zatrudnienia.

Konfederacja Lewiatan, która zrzesza pracodawców, również ma uwagi do przepisów dotyczących elastycznej pracy. Dodajmy, że projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który wprowadza na stałe regulacje o pracy zdalnej, przedstawiło Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii niezależnie od propozycji demograficznych.

"Lewiatan proponuje doprecyzowanie przepisów dotyczących żądania pracy zdalnej przez pracowników – opiekunów dzieci do lat 4. Możliwość odmowy powinna obejmować nie tylko kwestie związane z organizacją pracy, rodzajem wykonywanych zadań. Odmowa może być również związana z umiejętnościami pracownika, jego podejściem do pracy w tej formule" - czytamy w komunikacie organizacji.

Wideo

Komentarze 1

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

G
Gość

Obawa przed zatrudnianiem młodych? Bez przesady, rynek pracy się zmienił przez ostatnie 20 lat. Teraz problemem nie jest zwolnienie pracownika, tylko jego znalezienie i utrzymanie - PL ma najniższe bezrobocie w UE. A biorąc pod uwagę siłę nabywczą wynagrodzeń, nie ma obaw, by pracownicy gremialnie przechodzili na część etatu tym bardziej, że obecnie takie rozwiązanie jak ochrona rodziców małych dzieci pracujących na część etatu już istnieje i co? Ktoś widział masowe przejścia na część etatu?

Dodaj ogłoszenie