Wellbeing - jak zadbać o swoich pracowników?

Daniel Świerżewski
Daniel Świerżewski
Obecnie coraz mądniejsze staje się sformułowanie wellbeingu, zwłaszcza w kontekście zarządzania i dbania o pracowników.
Obecnie coraz mądniejsze staje się sformułowanie wellbeingu, zwłaszcza w kontekście zarządzania i dbania o pracowników. GettyImages
Udostępnij:
Dobre samopoczucie pracowników to dla wielu pracodawców wciąż pojęcie szalenie abstrakcyjne, którym nie warto się w ogóle zajmować. Na szczęście w coraz większej liczbie firm można zaobserwować zmiany w podejściu do tego tematu. Czym jest tajemniczy „wellbeing”? Co obecnie firmy oferują zatrudnionym u siebie osobom?

Tzw. wellbeing (czyli „dobrostan” lub „dobre samopoczucie") pracowników przedostaje się do świadomości osób zarządzających firmami. I najczęściej ma to miejsce w korporacjach, które cały czas muszą mierzyć się z opinią „krwiożerczych”. A to z reguły właśnie tego typu zakłady pracy starają się zadbać o zdrowie psychiczne swoich pracowników i polepszać warunki nie tylko finansowe.

Coś więcej niż darmowa kawa i „owocowe czwartki”

Tego typu „benefity” nie robią w obecnych czasach na nikim wrażenia. Mało tego, urosły już do miana memów. Obecnie benefity dla pracowników muszą być już o wiele bardziej wyszukane. Pewnym standardem są już karnety sportowe czy abonamenty medyczne dla zatrudnionych osób i ich rodzin. Wielkiego wrażenia nie robią już paczki świąteczne czy premia z okazji narodzin dziecka. Trzeba jednak tego typu gesty doceniać. Nie jest bowiem tak, że absolutnie w każdej firmie takie bonusy otrzymamy. To zawsze zależy dobrej woli przełożonego.

Wiele firm oferuje swoim pracownikom partycypowanie w ponoszonych kosztach, które bezpośrednio wpływają na ich pracę. Wśród nich można wymienić np. dopłaty do wyrobienia okularów, finansowanie biletów miesięcznych lub kurs językowy w korzystnej cenie.

Zapewnij pracownikom wysokiej jakości sprzęt

Materiały promocyjne partnera

Wellbeing, czyli dobra atmosfera w biurze

Pracodawcy powinno zależeć, żeby pracownicy z chęcią przyjeżdżali do biura. Szalenie istotna jest dobra atmosfera wśród współpracowników i na linii szef-podwładny. W niczyim interesie nie znajduje się stworzenie z firmy miejsca, do którego każdy będzie przyjeżdżał jak za karę i tylko odliczał minuty do wyjścia. Coraz więcej pracodawców dostrzega, że zadowolony i zrelaksowany pracownik to po prostu dobry i wydajny pracownik. To także pracownik lojalny, który chętniej zgodzi się na ewentualny dodatkowy dyżur i nie ucieknie do konkurencji przy pierwszej nadarzającej się ku temu okazji, nawet za cenę niższej pensji. Dlatego z perspektywy pracownika bardzo ważne jest, żeby dobra i sumienna praca była doceniana, a ewentualne wpadki i błędy nie oznaczały z automatu publicznej reprymendy, nagany czy wręcz zwolnienia. Tego typu praktyki nie sprawdzają się. Mało tego, pracownicy będą z takiego miejsca uciekać, a nowi kandydaci nie będą walić drzwiami i oknami. Prawda jest taka, że nikt nie będzie chciał „umierać” za firmę, która tylko wymaga i nie dba o dobre samopoczucia pracowników i daje nic w zamian.

Wyposażenie biura w dobrej cenie

miejsce #1

HP

HP Pro Shredder 15CC

2 869,00 zł1 094,16 zł-62%
miejsce #2

HP

HP Pro Shredder 10MC

2 955,94 zł1 159,78 zł-61%
miejsce #3

Adeo

Adeo Framepro Rear Elastic Bands 400X304Cm/400X232Cm, 4:3/16:9, ...

2 296,00 zł1 199,00 zł-48%
miejsce #4

Pentel

Pentel Marker Do Tablic Such. Zielony Mw85-D

6,00 zł3,26 zł-46%
miejsce #6

Michalczyk i Prokop

Michalczyk i Prokop Faktura A5 Czynności Zwolnione z Podatku ...

14,72 zł9,30 zł-37%
miejsce #7

Panta Plast

Panta Plast Skoroszyt A4 Tai-Chi z klipsem bocznym biały

7,90 zł5,14 zł-35%
miejsce #8

VeroTech

VeroTech Podnóżek/Podstawa pod stopy (70004)

135,62 zł88,40 zł-35%
miejsce #9

Huzaro

Biurko Gamingowe Komputerowe Dla Graczy Huzaro 5.0

700,00 zł477,00 zł-32%
miejsce #10

Michalczyk i Prokop

Mipro Faktura Vat 2/3 A4 Oryg. + 2 Kopie 102-Xe

15,99 zł10,90 zł-32%
miejsce #11

Emerson

Emerson Papier Ksero Biały A5 80G Ryza 500 Arkuszy

26,73 zł18,76 zł-30%
miejsce #12

Brother

Brother P-Touch PT-H100LB

204,23 zł148,24 zł-27%
miejsce #13

Angel

Angel Fotel Ergonomiczny Biurowy Obrotowy Kalisto

1 406,00 zł1 059,00 zł-25%
miejsce #14

Huzaro

Huzaro Hero 5.0 Biurko Gamingowe

613,68 zł479,00 zł-22%
miejsce #15

Sony

Lampa do projektora Sony VPL FX30 LMP-F230

1 716,12 zł1 347,22 zł-21%
miejsce #16

Spectrum

ALGINE 45W NW Panel LED 60x60 45W IP20 230VAC

215,00 zł172,00 zł-20%
miejsce #17

SitPlus

Sitplus Fotel Ergon

1 013,88 zł828,19 zł-18%
miejsce #18

Avermedia

AVerMedia Wizualizer U50 5Mpx/FullHD/Zoom x8/30 FPS/USB x3

1 069,00 zł894,86 zł-16%
Materiały promocyjne partnera

Work-life balance kluczem do sukcesu?

Każdy, kto pracował w korporacji wie, czym są słynne targety. Cele, które trzeba każdego miesiąca osiągnąć sprawiają, że niczym niezwykłym nie są nadgodziny czy praca w weekendy. Pół biedy, jeśli tego typu zjawiska mają miejsce od czasu do czasu i tylko wtedy, kiedy jest to niezbędne. Na szczęście coraz więcej firm rozumie, że praca bardzo często nie stanowi centrum naszego życia. Każdy z nas ma rodzinę i znajomych, z którymi chcemy spędzić czas. Każdy ma jakieś zainteresowania i hobby, na które także chciały znaleźć chwilę w ciągu dnia. To jest właśnie przykład zjawiska znanego jako work-life balance. Nie jest niczym normalnym siedzenie w biurze od świtu do nocy. Pracownik potrzebuje czasu na zajęcie głowy czymś innym, niż tylko pracą. To pozwala odpocząć, nabrać świeżości i pomaga spojrzeć na różne problemy z innej perspektywy. Jeśli nie zadbamy o odpowiedni work-life balance, będziemy zwyczajnie przemęczeni i sfrustrowani, co przełoży się na naszą wydajność w pracy, ale także może mieć fatalny wpływ na nasze życie rodzinne. Tak więc myślenie o targetach przez całą dobę i praca po kilkanaście godzin dziennie nie jest w interesie zarówno pracownika jak i pracodawcy. Każdy potrzebuje relaksu i resetu, by na drugi dzień przyjechać do biura z „czystą” głową.

Elastyczne podejście pracodawcy jest bardzo ważne np. w przypadku narodzin dziecka. To piękne, ale zaraz stresujące przeżycie. Wtedy praca zdalna, czy możliwość wcześniejszego wyjścia z biura jest bardzo cenna dla młodych rodziców i wpływa korzystnie na ich dobre samopoczucie.

Biuro jak drugi dom?

Oczywiście każdy pracodawca chciałby, żeby zatrudnione u niego osoby pracowały jak najwięcej. Dlatego wiele firm stara się stworzyć takie warunki, żeby pracownik nie uciekał w popłochu po odsiedzeniu ośmiu godzin. Rzecz jasna muszą mieć do tego odpowiednie warunki lokalowe i finansowe. Te największe korporacje mogą sobie pozwolić np. na stworzenie strefy relaksu. Jest to nic innego jak pokój, w którym pracownik może się wyciszyć np. na hamaku lub wygodnej kanapie. Inną formą odpoczynku może być partyjka w ping-ponga lub mecz w FIFĘ na konsoli z kolegą z biura. Spędzenie w ten sposób choćby kilkudziesięciu minut pozwala oczyścić umysł i ze świeżą głową wrócić za biurko. Zdecydowanie zwiększa to efektywność, ogólne zadowolenie, korzystnie też wpływa na zdrowie psychiczne pracowników.

Zadbaj o rozrywkę dla swoich pracowników

Materiały promocyjne partnera

Ukłonem w stronę pracowników posiadających dzieci są przyzakładowe żłobki czy przedszkola. Na tego typu inicjatywy mogą sobie jednak pozwolić tylko największe firmy. Wymaga to bowiem lokalu dostosowanego do potrzeb dzieci oraz wykształconego w tym kierunku personelu.

Idzie ku lepszemu?

Od pewnego czasu można zauważyć w Polsce zmiany w kulturze pracy. W wielu firmach nadal pokutuje myślenie, że szef może wszystko, a pracownik nie ma nic do powiedzenia i ma tylko pracować i dziękować, że tę pracę w ogóle ma. W wielu nowoczesnych firmach widać jednak wpływy szeroko rozumianego Zachodu. Pracownik jest jej ważną częścią i warto zadbać o jego zdrowie psychiczne. Samą pensją, nawet wysoką, nie zatrzymamy u siebie najlepszych pracowników na długo. Ważne jest także to, żeby dobre samopoczucie pracowników zawsze było na wysokim poziomie. To wpływa na ich pracę, a więc także na wyniki całej firmy. Buduje także w pracownikach poczucie lojalności i przywiązania do miejsca pracy. Jeśli gdzieś czujemy się dobrze, to więcej energii będziemy w stanie z siebie wykrzesać i więcej poświęcić dla naszego pracodawcy, a nie myśleć o jego zmianie.

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na Twitterze!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na Twiterze!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Kobiety w biznesie. Czy trudno im robić karierę?

Materiał oryginalny: Wellbeing - jak zadbać o swoich pracowników? - Strefa Biznesu

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Więcej informacji na stronie głównej Dziennik Bałtycki
Dodaj ogłoszenie