W środę kobiety nie idą do pracy. Jak wziąć wolne w ostatniej chwili? [STRAJK KOBIET 28.10.2020]

Urlop na żądanie

Urlop na żądanie przysługuje każdemu pracownikowi, który jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Można z niego skorzystać w każdej chwili. Urlop na żądanie tym różni się od urlopu wypoczynkowego, że nie trzeba go planować z góry.

Pracownik może z niego skorzystać np. w momencie, gdy nagle wydarzy się coś, co uniemożliwia pracę. Urlop na żądanie trzeba zgłosić najpóźniej w tym samym dniu, w którym pracownik nie pojawi się w pracy, czyli w tym przypadku 28 października. Co do zasady, pracodawcy muszą udzielić zgody na urlop na żądanie.

Pracownik może go zgłosić w dowolnej formie, czyli pisemnie, ustnie – osobiście lub przez telefon, a także pocztą elektroniczną lub SMS-em.

Uwaga jednak na „furtkę” dla szefów, którą jest uznanie, że obecność pracownika jest niezbędna.
Pracownik, jeśli został uprzedzony o tym, że konkretnego dnia musi zjawić się w pracy, nie może wziąć urlopu na żądanie.

Czytaj dalej na kolejnych slajdach - posługuj się klawiszami strzałek, myszką lub gestami.