Uwaga! W tych sytuacjach szef może cię odwołać z urlopu. Zobacz te warunki!

redZaktualizowano 
Termin urlopu ustalany jest według twojego życzenia - ale pracodawca musi go zaakceptować.
Termin urlopu ustalany jest według twojego życzenia - ale pracodawca musi go zaakceptować. Mariusz Kapała
Termin urlopu ustalany jest według twojego życzenia - ale pracodawca musi go zaakceptować. W tych sytuacjach szef może cię odwołać z urlopu.

Gdy pracujemy na umowę o pracę, nie możemy się zrzec urlopu. Czas na wypoczynek to nasze prawo, ale i obowiązek, który wynika z kodeksu pracy. Dodatkowo przepisy mówią o tym, że co najmniej jedna część urlopu nie może trwać krócej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Termin wypoczynku ustalany jest według naszego życzenia, ale musi zostać uzgodniony i zaakceptowany przez pracodawcę.

Uwaga! Jednak nawet takie formalne uzgodnienia nie uchronią w pełni przed odwołaniem z urlopu czy też przerwaniem wypoczynku.

Kiedy szef może przerwać twój urlop?

Zasada jest taka: pracodawca ma prawo do odwołania swojego pracownika z urlopu - ale pod pewnymi warunkami. Przepisy nie określają, w jakich konkretnie okolicznościach szef może ściągnąć nas z wakacji (on sam ocenia, czy jest to konieczne i podejmuje decyzję), ale nie może tego zrobić według własnego uznania.

Zapamiętaj: odwołanie z urlopu wypoczynkowego musi być spowodowane pojawieniem się okoliczności, których nie można było przewidzieć w chwili rozpoczynania przez pracownika urlopu, a niezbędna jest obecność tej właśnie osoby w zakładzie pracy.

W praktyce ten zapis może sprowadzać się do sytuacji, gdy na przykład pracownik, który miał cię zastąpić na urlopie, nagle się rozchorował, miał groźny wypadek albo do twojego zakładu pracy weszła kontrola ZUS czy urzędu skarbowego, co zmusza szefa do wezwania do pracy tych osób, których obecność w takich sytuacjach jest konieczna.

Pamiętaj! Szef nie może zażądać twojego powrotu do pracy w związku z wydarzeniami, które można było przewidzieć.

Co do zasady, przyczyny przerwania urlopu muszą być naprawdę ważne dla firmy.

Zobacz także: Telefon służbowy w trakcie urlopu. Szef może ukarać pracownika za nieodebranie komórki?

Wezwanie do przerwania urlopu

Wezwania z urlopu do pracy nie można zlekceważyć, aby nie narazić się na zarzut ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, jakim jest odmowa wykonania polecenia służbowego.

Zgodnie z prawem pracodawca, aby powiadomić cię o swojej decyzji dotyczącej odwołania z urlopu, musi się jednak z tobą skontaktować. Ale ty nie musisz mu tego ułatwiać... Warto wiedzieć: gdy jesteś na urlopie, nie masz obowiązku odbierania służbowego telefonu, gdy dzwoni szef. Nie musisz też informować go, gdzie spędzasz urlop. Jeśli już jednak szef skutecznie poinformuje cię o odwołaniu z urlopu, nie możesz kwestionować tej decyzji. Niewykorzystaną część urlopu możesz wykorzystać w dowolnym terminie.

Otóż pracodawca ma obowiązek pokryć koszty, jakie poniosłeś w związku z odwołaniem cię z urlopu. Są to nie tylko koszty przejazdu (bilety na samolot, pociąg czy opłata za autokar), ale także te związane z przerwaniem wypoczynku rodziny (pieniądze wydane na hotel) - w sytuacji, gdy bez ciebie twoja żona, mąż czy dzieci nie mogły kontynuować urlopu. Uwaga! Te koszty trzeba udokumentować.

Prawo do urlopu wypoczynkowego mają wyłącznie osoby zatrudnione na podstawie: umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania spółdzielczej umowy o pracę. Niestety, oznacza to, że umowa-zlecenie oraz umowa o dzieło nie dają nam prawa do urlopu wypoczynkowego - chyba że strony umowy tak postanowią.

A czy prawo do urlopu wypoczynkowego dotyczy osób prowadzących własną działalność gospodarczą? Nie, bo przysługuje ono wyłącznie osobie świadczącej pracę na podstawie stosunku pracy, bez względu na podstawę prawną jej powstania. W przypadku prowadzenia działalności gospodarczej stosunek ten nie istnieje, zatem nie ma przesłanki pozwalającej nabyć prawo do urlopu. Oczywiście, przedsiębiorca może zrobić sobie wolne, ale to on poniesie koszt takiego wypoczynku.

polecane: 60 Sekund Biznesu: W internecie jest wygodniej i większy wybór.

Wideo

Materiał oryginalny: Uwaga! W tych sytuacjach szef może cię odwołać z urlopu. Zobacz te warunki! - Gazeta Pomorska

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 8

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

p
pol

JAK SIĘ DO MNIE DODZWONI .

G
Gość

Nie czesc urlopu niewykorzystanego ale ponownie caly urlop do ponownego wykorzystania

a
adam

Białostoczaki, Elk zaprasza miliardy kleszczy tysiace zarażonych. Wczoraj widzielismy pania z B-stoku zmalutkim dzieciakami w wysokiej trawie na pytanie dlaczego chce zabić swoje dzieci odparla. Moje dzieci moje kleszcze a my dodaliśmy pani Bolerioza i pokleszczowe zapalenie opon mózgowych. Tego jeszcze nigdy nie było kleszcze są wszędzie.

o
on

haha juz bym wracał z drugiej części kraju jak nie zagranicy po to tylko bo kontrola zus wpadła pojebało was totalnie

E
EDI

Szef może Cię odwołać z urlopu kiedy mu się zachce, a szczególnie wtedy kiedy jego żona pojedzie w delegację.

b
baba

W jaki sposób szef może mnie odwołać z urlopu, jeżeli nie wie gdzie jestem. Telefonu komórkowego nie posiadam.

p
pracow

bedac na urlopie, nie musze byc dla szefa osiagalny, za to mi nie placi.

k
kajtooo

szczególnie, jak nie biorę telefonu i nie będzie wiedział gdzie jesteśmy............

Dodaj ogłoszenie