Tarcza Antykryzysowa ułatwia korzystanie z funduszu socjalnego w firmach. Ile dodatkowo może zyskać z ZFŚS pracownik

Zbigniew Biskupski
Zbigniew Biskupski
Zwolnione z opodatkowania są świadczenia pieniężne i rzeczowe, np. paczki wielkanocne finansowane przez pracodawcę ze środków ZFŚS lub funduszy związków zawodowych - specustawa podwoiła zwolnienie do 2 000 zł. Łukasz Kaczanowski/Polska Press
Dane rynkowe wskazują, że w ostatnim czasie ceny towarów i usług konsumpcyjnych istotnie wzrosły. To bez wątpienia odbija się na kondycji domowych budżetów. Dlatego też w ramach świadczeń, finansowanych ze środków z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), warto sięgać po te, które realnie pomogą pracownikom, czyli te, z których będą mogli oni skorzystać w czasie pandemii i obowiązującego trendu #zostańwdomu i #pracujzdromu oraz po zakończeniu kwarantanny. Wśród ulg uchwalonych przez rząd znajdują się nowe przepisy dotyczące zmian w rozliczeniach podatku dochodowego od osób fizycznych PIT. Z kwoty 1 000 do 2 000 złotych, wzrósł limit zwolnienia z PIT od wartości konkretnych świadczeń finansowanych ze środków ZFŚS lub funduszy związków zawodowych.

Coraz bliżej lato - pora zaplanować urlopy i wakacje. W tym roku nie będą one normalne. Także inne możliwości finansowania otwierają się przed nami.

Bon 1000+

1000 plus, czyli tzw. bon turystyczny otrzymają od swojego pracodawcy osoby zatrudnione na umowę o pracę i zarabiające poniżej 5200 zł brutto miesięcznie. 1000 plus ma być przyznawane co roku. Bon ma mieć formę przedpłaconej karty elektronicznej. Celem programu ma być wsparcie polskiej branży turystycznej po kryzysie wywołanym epidemią koronawirusa.
- Tak jak w wielu zakładach pracy pracownicy dostają w okolicach świąt bony od swoich pracodawców, tak my w podobnej strukturze chcemy, żeby pracodawcy mogli taki bon zafundować swoim pracownikom.Nie będziemy sięgać do kieszeni pracodawców, bo ten rok nie jest rokiem na to, żeby zmuszać pracodawców do wzmożonych wydatków, dlatego w tym roku taki bon będzie w 90 proc. sfinansowany z budżetu państwa, 10 proc. to będzie wkład własny pracodawcy - tłumaczyła wicepremier i minister rozwoju Jadwiga Emilewicz w programie "Money. To się liczy".

Bon o wartości 1000 zł będzie można zrealizować jedynie w Polsce. Otrzymają go pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę, którzy zarabiają mniej, niż wynosi przeciętne wynagrodzenie, czyli aktualnie 5200 brutto.

Wczasy pod gruszą: fundusz socjalny

Pandemia koronawirusa i towarzyszące jej ograniczenia uniemożliwiają normalne funkcjonowanie większości firm w Polsce. Pracodawcy, podobnie jak pracownicy, potrzebują konkretnych rozwiązań. Jednym zależy na utrzymaniu zespołów i zapewnieniu płynności finansowej, drugim na utrzymaniu pracy i środków składających się na domowy budżet. Nowe przepisy, wprowadzone w ramach tarczy antykryzysowej, dwukrotnie zwiększające limit zwolnienia z podatku dochodowego świadczeń z ZFŚS, to rozwiązanie, które pomaga obu stronom.

Najchętniej czytane - Kliknij!:

Świadczenia zwolnione z podatku

Pracodawca, wybierając świadczenia dla zatrudnionych, w pierwszej kolejności powinien przyjrzeć się kwestii rozliczenia podatku dochodowego i ZUS. Zgodnie z prawem wszystko, co firma oferuje pracownikowi stanowi przychód ze stosunku pracy i w związku z tym podlega opodatkowaniu. Istnieją jednak pewne odstępstwa – zwolnione z opodatkowania są świadczenia pieniężne i rzeczowe, np. paczki wielkanocne finansowane przez pracodawcę ze środków ZFŚS lub funduszy związków zawodowych do określonej kwoty. Dobrą wiadomością zarówno dla pracodawców jak i pracowników jest to, że dotychczasowa kwota zwolnienia, która wynosiła 1000 złotych, została zwiększona aż dwukrotnie – do wysokości nieprzekraczającej 2000 złotych w 2020 i 2021 roku..

Kliknij, to warto przeczytać!:

Warto także przypomnieć o tym, że na początku tego roku, po raz pierwszy od wielu lat, została także podniesiona wartość odpisu na ZFŚS o 321 zł na pracownika zatrudnionego w warunkach normalnych.

W praktyce oznacza to zwiększenie odpisu do kwoty 1550,26 zł.

Co więcej, podniesione zostały jeszcze dwa limity istotne z punktu widzenia pracodawcy - dotyczące zwolnienia z PIT od zapomóg wypłacanych przez organizacje związkowe oraz wolnych od PIT zapomóg otrzymywanych w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych finansowanych poza ZFŚS czy finduszy związkowych. Pierwszy został podniesiony z 1 do 3 tys. zł. Drugi zaś z 6 do aż 10 tys. zł.

Czytaj także

Świadczenia socjalne w praktyce

Obowiązek tworzenia ZFŚS spoczywa na jednostkach budżetowych i samorządowych zakładach budżetowych. Ponadto według stanu na 1 stycznia 2020 roku dotyczy on także firm zatrudniających co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty lub jeśli z wnioskiem o utworzenie funduszy wystąpiła zakładowa organizacja związkowa – dotyczy to przedsiębiorstw zatrudniających od 20 do 50 osób.

Środki odkładane w ramach ZFŚS muszą być gromadzone przez pracodawcę na osobnym rachunku bankowym i wykorzystane na wsparcie socjalne pracowników. Firmy, które w tym wyjątkowym czasie planują docenić i zmotywować pracowników wykorzystując w tym celu ZFŚS muszą pamiętać, że zgodnie z obowiązującym prawem wartość świadczeń finansowanych z tego funduszu powinna być zróżnicowana i uzależniona od sytuacji rodzinnej, materialnej i życiowej zatrudnionych. Warunki przeznaczania środków pochodzących z ZFŚS na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej pracodawca określa w regulaminie.

Realne wsparcie domowego budżetu

Przykładem świadczenia pieniężnego, pozwalającego skorzystać ze zwiększonego nową ustawą zwolnienia z PIT do 2 000 zł na pracownika są karty podarunkowe. Opłaty związane z zakupem, zasileniem i obsługą takich kart podlegają zwolnieniu z podatku VAT.

Kliknij, przeczytaj-skorzystaj!:

Karta to uniwersalne, nowoczesne i elastyczne rozwiązanie, które obdarowanym daje swobodę wyboru oraz wygodę użytkowania, a pracodawcy możliwość wielokrotnego doładowywania. Kartami można płacić online, a także zbliżeniowo. Jest to istotne dla wielu osób, które unikają płatności gotówkowych, wypłat z bankomatów czy dotykania przycisków terminali, aby ograniczyć przenoszenie wirusa SARS-CoV-2.

Katarzyna Turska, Dyrektor ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Sodexo Benefits and Rewards Services Polska

Dofinansowanie do wypoczynku dzieci

Warto w tym miejscu przypomnieć o jeszcze jednej ważnej przed urlopami i wakacjami zmianie: zwiększono limit zwolnienia od podatku dochodowego od osób fizycznych za dopłaty do zorganizowanego wypoczynku dla twoich dzieci.
Uzyskasz wyższą kwotę zwolnioną od podatku dochodowego od osób fizycznych, jeśli otrzymasz w 2020 r. i 2021 r. dopłaty do zorganizowanego wypoczynku dzieci i młodzieży do lat 18, sfinansowane ze źródeł innych niż fundusz socjalny, ZFŚS, lub zgodnie z odrębnymi przepisami, do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 3000 zł.

Kto może skorzystać? Pracownicy otrzymujący dopłaty do zorganizowanego wypoczynku dzieci i młodzieży do lat 18, finansowane ze źródeł innych niż fundusz socjalny, ZFŚS, lub zgodnie z odrębnymi przepisami wydanymi przez właściwego ministra.
Podstawa prawna: art. 21 ust. 1 pkt 78 lit.b ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Pieniądze do wzięcia - KLIKNIJ!:

Ukraińcy rezygnują z pracy w Polsce

Wideo

Materiał oryginalny: Tarcza Antykryzysowa ułatwia korzystanie z funduszu socjalnego w firmach. Ile dodatkowo może zyskać z ZFŚS pracownik - Strefa Biznesu

Komentarze 7

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

M
Maria
13 kwietnia, 20:32, krystyna kalarepa:

No ja nie wiem czy tam są takie plusy i minusy, szczerze powiedziawszy... to tarcza ma tyle błędów ze pracodawca tak naprawde sam nie wie czego się ma spodziewać , taka prawda.

13 maja, 18:04, piotr mieczyslaw:

napewno moze sie spodziewac w najblizszych latach wzmozonych kontroli z urzedu skarbowego - oj bedzie sie dzialo,bedzie !

Raczej plusy bo przecież lepiej jak firma bedzie funkcjonowała niz jakby miałą zostać zamknieta. Na stronie Tarcza Finansowa PFR Wszystkie zagadnienia są wyjaśnione. Bezproblemowo wszystko załatwiłam

M
Magda

Ludzie narzekają dla zasady. Ja weszłam na strone pfr - poczytałam, wniosek wypełniłam i dostałam dofinansowanie. Naprawdę to nie jest skomplikowane

K
Kinga

No nie wiem moi znajomi prowadzą firmę i pieniądze mieli w kilka dni,wszystko jest dobrze opracowane i pomyślane.Faktycznie zależne jest od wniosku, ale wiadomo ze infolinia czy wiadomości na ich stronach są zdecydowanie pomocne. Więc warto aby wszyscuy przedsiębiorcy skorzystali, dzieki czemu więcej miejsc pracy bedzie miałao osłonę.

K
Krzysztof

Nie zawsze jest takłatwo uzyskać cokolwiek

K
Karolla

Jeśli pracodawca nie wie jak ma wypełnić wniosek albo ma jakiekolwiek pytania to powinien skorzystać ze strony Tarcza Finansowa PFR .Ja tak zrobiłam, jest tam wszystko dokładnie opisane, można też zadzwonić na infolinię tam również wszystko dokładnie wyjaśnią.

p
piotr mieczyslaw
13 kwietnia, 20:32, krystyna kalarepa:

No ja nie wiem czy tam są takie plusy i minusy, szczerze powiedziawszy... to tarcza ma tyle błędów ze pracodawca tak naprawde sam nie wie czego się ma spodziewać , taka prawda.

napewno moze sie spodziewac w najblizszych latach wzmozonych kontroli z urzedu skarbowego - oj bedzie sie dzialo,bedzie !

k
krystyna kalarepa

No ja nie wiem czy tam są takie plusy i minusy, szczerze powiedziawszy... to tarcza ma tyle błędów ze pracodawca tak naprawde sam nie wie czego się ma spodziewać , taka prawda.

Dodaj ogłoszenie