Zwolnienie L4

Wszystko wskazuje, że w przyszłym roku czekają nas rewolucyjne zmiany w funkcjonowaniu zasiłków chorobowych, opiekuńczych i macierzyńskich. Rząd chce, aby świadczenia chorobowe przysługiwały po 90 dniach od ostatniego zwolnienia, a prawa do zasiłków były nabywane po określonym stażu pracy. Związki zawodowe grzmią, że takie pomysły są niezgodne z konstytucją i wprowadzają odpowiedzialność zbiorową.

W internecie aż roi się od ogłoszeń tego typu: „Za stówkę załatwimy zwolnienie lekarskie na ile chcesz”. Proceder kwitnie również na Pomorzu.

Od 2016 roku lekarze będą mogli wystawiać elektroniczne zwolnienia lekarskie. Te papierowe będą jednak ciągle ważne, do końca 2017 roku. Dopiero od 1 stycznia 2018 r. będą wystawiane wyłącznie zwolnienia elektroniczne.

Od 2021 r. wzrosło minimalne wynagrodzenie za pracę, a wraz z nim – odprawy, dodatki za pracę w godzinach nocnych czy składki ZUS dla początkujących przedsiębiorców. O ile wzrosną świadczenia z tytułu stosunku pracy? Zapoznaj się z symulacją dodatków za pracę w godzinach nocnych oraz wartością innych podwyżek.

Zasiłek z tytułu koronawirusa można otrzymać od ZUS. Podstawą do wypłacenia świadczenia jest decyzja państwowego inspektora sanitarnego. Na zasiłek opiekuńczy w związku koronawirusem mogą liczyć również rodzice dzieci poddanych kwarantannie. Sprawdź ważne informacje od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. W razie zachorowania na koronawirusa lub kwarantanny masz prawo do L4 lub zasiłku opiekuńczego na dziecko.

Czy umowy zlecenie powinny zostać oskładkowane? Dlaczego stanowią przyczynę niesprawiedliwości społecznej? Kiedy od umowy zlecenie nie płaci się pełnych składek ZUS? Odpowiedzi na te oraz wiele innych pytań udzieliła Fundacja Instrat.

Wiele wskazuje na to, że L4, czyli zwolnienie lekarskie, będzie płatne w wysokości 100 proc. pobieranego wynagrodzenia. Będzie to dotyczyć jednak tylko określonych przypadków. Taki projekt ustawy trafił do Sejmu. W tej chwili taki przywilej posiadają jedynie określone grupy zawodowe oraz kobiety w ciąży. Kto zatem będzie mógł skorzystać z wyższego niż standardowy zasiłku chorobowego i na jakich zasadach? Wyjaśniamy.

Wynagrodzenie na L4 w większości przypadków jest obniżane, jednak to może się zmienić. Do Sejmu trafił projekt ustawy, który zakłada wypłatę 100 proc. wynagrodzenia za zwolnienie lekarskie w przypadku choroby zakaźnej lub przebywania na kwarantannie. Poznaj szczegóły proponowanych rozwiązań.

Zasiłek chorobowy może wypłacać pracodawca albo Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Z reguły jest to 80 proc. podstawy wymiaru. Na najwyższą kwotę mogą liczyć m.in. kobiety w ciąży oraz osoby, które uległy wypadkowi w pracy. Zasiłek można otrzymywać maksymalnie przez 182 dni.

„Nie idziemy do roboty” pod takim hasłem protestujący przeciw orzeczeniu Trybunału Konstytucyjnego zaostrzającemu prawo aborcyjne, wzywają kobiety do przerwania pracy w środę. Zobacz, jak zrobić to i nie stracić pracy.

Jak wynika z danych GUS za pierwsze półrocze 2020 roku, niemal o 1/3 spadła liczba wypadków przy pracy względem analogicznego okresu w 2019 roku. W pierwszej połowie 2020 w wypadkach poszkodowanych zostało 24040 osób vs. 34298 w 2019 roku.

Raczej nie roztargnienie, lecz kłopoty finansowe firmy są częstszym powodem niepłacenia składek ZUS przez pracodawcę. Tyle, że w takiej sytuacji poszkodowany jest także pracownik. Piszemy, dlaczego tak się dzieje.

Pandemia Covid-19 to nie tylko stan zagrożenia zdrowia publicznego. To także kryzys gospodarczy. Dla większości małych i średnich przedsiębiorców wyzwaniem stają się pojedyncze zwolnienia lekarskie pobierane przez pracowników. - Jeżeli pracodawca ma podejrzenia, co do prawidłowości zwolnienia lekarskiego pracownika, ma prawo go skontrolować- ostrzega ekspert.

W związku z pandemią koronawirusa na polskim rynku pracy sytuacja diametralnie się zmieniła. Ponownie wróciliśmy do rynku pracodawcy. Jak wynika z danych, Tarcze antykryzysowe nie uchroniły wielu przedsiębiorstw od zwolnień pracowników, a w Polsce zauważalny jest wzrost bezrobocia. Pracownicy bojąc się redukcji etatu, udają się na długie i przeciągające się zwolnienia lekarskie "L4".

Lekarz bądź asystent medyczny, by skorygować błąd w zwolnieniu lekarskim, musi najpierw anulować e-ZLA. Jeśli będzie to zasadne, wystawia nowe, poprawne e-ZLA z prawidłowymi danymi. Ma na to 3 dni dni robocze od dnia stwierdzenia błędu albo otrzymania informacji o nim od pacjenta, jego pracodawcy czy ZUS.

Przez luki w prawie niektóre pracownice stanęły przed perspektywą bardzo niskiego zasiłku macierzyńskiego. Jeżeli pracodawca obniżył im pensję w ramach tarczy antykryzysowej, świadczenie będzie niższe nawet po przywróceniu stanu wynagrodzeń sprzed wybuchu pandemii.

Część właścicieli firm może uzyskać zwrot opłaconych składek za okres, za który skorzystają ze zwolnienia ze składek. Chodzi o osoby, które korzystają z „ulgi na start” lub przed 1 kwietnia rozpoczęły działalność pozarolniczą i opłacają składki tylko za siebie, a ich przychód przekraczał 15 681 zł i dochód wynosił maksymalnie 7 tys zł.

To dosłownie ostatnia chwila, by starać się o zwolnienie z opłacania składek za marzec, kwiecień i maj 2020 r. Zainteresowane osoby i firmy mają na to czas do wtorku, 30 czerwca. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że wnioski należy składać wyłącznie elektronicznie. Na Pomorzu z tej formy wsparcia - do 24 czerwca - skorzystało prawie 120 tys. płatników.

30 czerwca, upływa termin, w którym przedsiębiorcy mogą złożyć wniosek o zwolnienie z obowiązku opłacania składek do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Wniosek może obejmować umorzenia za marzec, kwiecień i maj.

Na podstawie przepisów tzw. tarczy Antykryzysowej - 1.0, 2.0 i 3.0 można złożyć do ZUS wniosek o zwolnienie z opłacania składek za 3 miesiące: od marca do maja 2020 r. Ostatnie zmiany - zwiększające krąg uprawnionych wprowadziła Tarcza Antykryzysowa 3.0, ze zwolnienia ze składek ZUS może więc teraz skorzystać jeszcze więcej osób i firm. Do 27 maja do ZUS wpłynęło już prawie 1,8 mln wniosków dotyczących zwolnienia ze składek do ZUS za marzec - maj 2020 r.

ZUS zakwestionował ponad pół miliona wniosków o przyznanie zasiłku chorobowego. W 2019 r. skontrolował 574 tys. osób przebywających na zwolnieniu lekarskim. Nie uwierzysz, czym zajmowali się chorzy pracownicy.

Nie tylko Zakład Ubezpieczeń Społecznych może kontrolować zwolnienia lekarskie. Takie prawo mają również niektórzy pracodawcy. Odkąd obowiązują e-zwolnienia jest im łatwiej, bo szybciej wiedzą, że pracownik jest na chorobowym.