Najnowsze artykuły

Przedłużenie umowy o pracę. Kiedy należy złożyć podanie o przedłużenie umowy 21.04.2020 r. Do kiedy szef ma powiadomić o przedłużeniu umowy?
Pracodawca (ale również pracownik) mogą starać się o przedłużenie umowy o pracę, ale nie są do jej podpisania zobligowani. Dzięki temu pracodawcy łatwiej o rotację w kadrze, jeśli sytuacja tego wymaga. Pracownik z kolei może odejść od pracodawcy bez konsekwencji i na przykład podjąć zatrudnienie u konkurencji.

Umowa na czas określony: 25.08.2020 r. Jak długo pracownik może być na nią zatrudniony? Ile razy szef może podpisać z nami umowę terminową?
Pracodawca, który potrzebuje pracownika, ale nie zamierza związać się z nim umową na stałe lub chce go sprawdzić, proponuje kandydatowi umowę na czas określony. Piszemy, jakimi prawami rządzi się taka umowa na czas określony.

Umowa na czas określony a ciąża. Do kiedy umowa na czas określony kobiety w ciąży może zostać przedłużona? Czy szef może wypowiedzieć umowę?
Pracownica w ciąży oraz przebywająca na urlopie macierzyńskim może być zwolniona w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Nie ma natomiast przepisu, który chroniłby pracownicę przed zwolnieniem bezpośrednio po powrocie z wspomnianego urlopu.

Umowa o pracę w Polsce będzie rarytasem? Szykują się zmiany w prawie pracy!
Umowy o pracę mogą być mniej elastyczne. Zmiany w kodeksie pracy zbliżają się wielkimi krokami – właśnie do senackiej Komisji Praw Człowieka, Praworządności i Petycji trafiła propozycja zmian. Pracodawcy być może będą zmuszeni do podawania przyczyn wypowiedzenia w przypadku umów, które są zawierane na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy.

Teraz częściej usłyszysz propozycję umowy o pracę niż zachętę do samozatrudnienia
Poprawa sytuacji na rynku pracy – pracownicy coraz pilniej poszukiwani, sprawia, że coraz szybciej rośnie liczba osób zatrudnionych na kodeksową umowę o pracę, a lawinowo maleje liczba przedsiębiorców-samozatrudnionych.

Zmiany, które czekają nas na rynku pracy
W ciągu najbliższych miesięcy wejdą w życie przepisy, które zmienią dotychczasowo obowiązujące zasady zawierania umów i wynagradzania pracowników w Polsce. Pierwsze nowelizacje wejdą w życie już w lutym. Jakie znaczenie będą miały dla pracowników i pracodawców m.in. zmiany w umowach na czas określony, godzinowa płaca minimalna, nowe wytyczne w przetargach publicznych czy program 500 plus.

Mniej umów czasowych i ZUS od umów zleceń. Efekt? Jeszcze więcej umów na gębę
Pracownik: - Jak prywaciarza nie stać na ZUS, niech sam zasuwa!

Umowy na czas określony: maksymalnie trzy i nie na dłużej niż 33 miesiące
O planach ministerstwa dotyczących zmiany przepisów dotyczących umów o pracę rozmawiamy z Martą Matyjek, radcą prawnym, ekspertem Business Center Club ds. prawa pracy.
Najpopularniejsze