PRZECIETNE WYNAGRODZENIE LISTOPAD

Główny Urząd Statystyczny podał w poniedziałek 18 grudnia dane dotyczące zatrudnienia i przeciętnego wynagrodzenia w listopadzie 2017 r. Wrosty są imponujące. W listopadzie wynagrodzenie było wyższe o 6,5 proc. r/r i wyniosło 4 610,79 zł.

Abonament medyczny? Karnet na basen lub na siłownię? Mało - to może jeszcze abonament na dojazdy? Konkurencja też oferuje taki? No to zapłacimy ubezpieczenie mieszkania, mamy w firmie bardzo atrakcyjne ubezpieczenia grupowe... Takie słowa od rekruterów coraz częściej słyszą kandydaci do pracy. Konkurencja o pracowników sprawiła, że pracodawcy nie tylko podnoszą wynagrodzenia, ale prześcigają się w nowinkach w zakresie tzw. benefitów pracowniczych! Wprowadzenie Pracowniczych Planów kapitałowych do firmy to dobra okazja by zrobić remanent z bonusami oferowanymi pracownikom – zwłaszcza tym szczególnie przez pracodawcę pożądanym – jako dodatek do wynagrodzenia

Podwyżka płacy minimalnej oraz podwyżka minimalnej stawki godzinowej stała się faktem. Ostatecznie 2 220 złotych minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz 14,50 zł za godzinę pracy. Została tylko formalność: Rada Ministrów musi ogłosić takie rozstrzygnięcie w Dzienniku Ustaw do 15 września. To ważne nie tylko dla zarabiających najmniej, ale dla większości zatrudnionych oraz znacznej części przedsiębiorców.

22 września przypada Światowy Dzień Ćwiczenia Przed Lustrem Prośby o Podwyżkę Płacy. Na najbliższy piątek warto więc zaplanować rozmowę z szefem o podwyżce; oczywiście uprzednio przećwiczywszy przed lustrem rozmowę według dobrze przygotowanego scenariusza. Bo są, jak wiadomo prośby na darmo, ale i... propozycje nie do odrzucenia. Jak więc zadziałać, by ćwiczenia przed lustrem nie poszły na marne?

Większość pracujących Polaków spodziewa się podwyżki wynagrodzenia w ciagu najbliższych dwunastu miesięcy. Optymizm na polskim rynku pracy bije więc rekordy.

GUS podał, że przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu br. wzrosło o 3,9 proc. względem września 2015 r., a zatrudnienie w przedsiębiorstwach zwiększyło się o 3,2 proc. w porównaniu sprzed rokiem. Główne działania przedsiębiorców w obszarze zatrudnienia ukierunkowane są na utrzymanie stabilnych zespołów, co potwierdza wzrost wynagrodzeń o 3,9 proc. rok do roku. Te dobre dane są jednak głównie efektem wzrostów zanotowanych w okresie od stycznia do czerwca. Ostatnie miesiące nie wyglądają już tak optymistycznie, a dynamika wzrostu wynagrodzeń słabnie. Trudno nie dostrzec, że przedsiębiorcy – w związku z zapowiadanymi zmianami w systemach podatkowym oraz świadczeń socjalnych – decydują się na podwyżki tylko w sytuacji niezbędnych rekrutacji i konieczności utrzymania zespołu.