PROCES O MOBBING W PRACY

Prokurator chciał warunkowo umorzyć sprawę byłej kierownik PCPR, ale proces się odbędzie. Malborski sąd będzie wyjaśniał, czy w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie dochodziło do mobbingu.

Mobbing to zjawisko, z którym wciąż mamy wielki problem. Blisko co drugi pracownik przyznaje, że był ofiarą mobbingu w pracy, ale tylko co czwarta firma przeciwdziała mobbingowi. Zobacz, w których branżach najczęściej dochodzi do mobbingu i po czym go rozpoznać.

Prokurator chciał warunkowo umorzyć sprawę dotyczącą podejrzeń o mobbing w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Malborku, ale proces się odbędzie. Jak się dowiedzieliśmy, była kierownik chce udowodnić swoją niewinność w sądzie.

Po naszej publikacji sprawą mobbingu, do którego miało dojść w Sądzie Rejonowym w Wejherowie, zajęła się inspekcja pracy. Jedna z urzędniczek zarzuca swojej byłej przełożonej mobbing, który zrujnował jej zdrowie i - jak mówi kobieta - doprowadził do zwolnienia z pracy.

Nękanie, wyśmiewanie, a nawet inwigilacja zakończona w efekcie poważnymi problemami ze zdrowiem. Pani Katarzyna, urzędnik z Sądu Rejonowego w Wejherowie, zarzuca swojej byłej przewodniczącej mobbing. Z zarzutami nie zgadzają się przedstawiciele sądu.

Mieszkańców Tczewa poruszyła informacja o wysoko postawionym urzędniku Starostwa Powiatowego w Tczewie, najprawdopodobniej jednym z naczelników, oskarżonym o długotrwałe szykanowanie pracowników. Władze powiatu odmawiają podania personaliów zarówno oskarżonego, jak i ofiar, odmawiają też podawania wielu szczegółów sprawy.

O przypadkach nękania podwładnych, czyli po prostu mobbingu, jest coraz głośniej, również na pomorskim podwórku. Eksperci twierdzą, że nie oznacza to, że rośnie liczba nieodpowiedzialnych przełożonych, a raczej świadomość zatrudnionych, którzy z mniejszym strachem i głośniej mówią o mobbingu. Z profesorem Jakubem Steliną, kierownikiem Katedry Prawa Pracy Uniwersytetu Gdańskiego, rozmawia Szymon Zięba.

Włodzimierz Drejski, kierownik laboratorium szpitala w Sztumie, zarzuca dyrekcji lecznicy stosowanie mobbingu. W połowie października, pod jego nieobecność, na polecenie Michała Sobolewskiego, dyrektora szpitala, z gabinetu szefa laboratorium wyniesiono dokumentację medyczną oraz rzeczy osobiste Drejskiego.