Akcja związkowców

W całym kraju - kilkaset, w województwie pomorskim - 30, w samym Trójmieście - kilkanaście zgłoszeń o problemach pracowników hipermarketów zarejestrowała już, uruchomiona w internecie pod koniec sierpnia, "mapa wyzysku".

Pracownicy biurowi Gdańskiego Przedsiębiorstwa Energetyki Cieplnej sprzeciwiają się pozostawieniu ich w trybie pracy zdalnej po zniesieniu obostrzeń związanych z pandemią. Związki zarzucają władzom spółki próbę generowania dodatkowych zysków kosztem warunków pracy. W odpowiedzi słyszą, że o możliwość pracy zdalnej mieli zabiegać sami zatrudnieni, a nowe warunki będą dotyczyć wyłącznie tych, którzy się na nie zgodzą.

Mimo rozlewającej się po kraju fali zakażeń, rząd nie decyduje się na wprowadzenie ograniczeń działalności branży budowlanej. Poza nielicznymi wyjątkami prace na trójmiejskich placach budowy są kontynuowane, a pracownicy realizują zadania wcześniej zapisane w harmonogramach.

Zdecydowana większość polskich pracowników liczy na możliwość pracy zdalnej przez co najmniej jeden dzień w tygodniu (86 proc.). Rekordziści chcieliby pracować poza biurem nawet 4 dni. Nie znaczy to jednak, że biuro przestaje mieć znaczenie. Wręcz przeciwnie, przestrzeń, której odwiedzanie staje się opcją a nie przymusem, musi przyciągać. Pracownicy swoje oczekiwania zaczynają od podstaw, czyli liczą na własne biurko, ale już na kolejnych miejscach znajdują się możliwość wpływu na otoczenie i dobrze wyposażona kuchnia.

W badaniu Employer Brand Research przeprowadzonym przez firmę Randstad, ankieterzy zapytali Polaków oto co wpływa na ich decyzję o pozostaniu w aktualnym miejscu pracy. Sprawdź jakie warunki musi spełnić szef, aby pracownicy nie brali pod uwagę zmiany zatrudnienia.

Kawa, świeże owoce i szkolenia językowe to w wielu firmach już standard, a przedsiębiorcom coraz trudniej zaskoczyć pracowników oferowanymi świadczeniami pozapłacowymi. Pracodawcy przyzwyczaili się do myśli, że mogą zostać zapytani o możliwość przyprowadzania do biura psa, wyjazdu na dwumiesięczne wakacje albo o dostęp do gier komputerowych w miejscu pracy. Rekrutowanym marzą się także firmowe wyjścia do escape roomu czy sfinansowany przez pracodawcę skok na bungee. Gdzie spotykają się oczekiwania pracowników i możliwości pracodawców?

IKEA, MARS, ING Bank Śląski i PKN ORLEN. Tam chcielibyśmy pracować. W porównaniu do poprzednich lat, Polacy wskazują firmy marzeń coraz konkretniej, ale wraz ze wzrostem tej świadomości rosną ich oczekiwania. Nawet od najlepszych wymagamy więcej, podsumowują eksperci firmy Antal, która już po raz siódmy przeprowadziła badanie „Najbardziej pożądani pracodawcy”.

Work-life balance, czyli równowaga pomiędzy życiem prywatnym, a zawodowym dla Europejczyków jest oczywista. Polacy długo uważali, że na komfort w pracy trzeba sobie zasłużyć...