- Ponieważ zarząd JYSK nie udostępnił swoim związkom zawodowym danych osób, by zorganizować referendum w sprawie sporu zbiorowego ze względu na warunki pracy i płacy, zasłaniając się ochroną danych osobowych, sprawę skierowaliśmy do Prokuratury Rejonowej w Gdańsku Wrzeszczu - tłumaczy szczegóły sprawy Piotr Duda, przewodniczący Komisji Krajowej NSZZ Solidarność. - Słynna już ostatnio gdańska prokuratura [było o niej głośno w kontekście sprawy Marcina P. i Amber Gold - red.] umorzyła jednak postępowanie - dodaje.
Skąd taka decyzja?
Prokuraturę przekonały tłumaczenia pracodawcy, który twierdził, że prawo zabraniało mu przekazania nazwisk swoich pracowników.
- Sprawa przekazywania danych osobowych bez zgody zainteresowanych jest sporem prawnym, a nie zachowaniem pracodawcy, naruszającym ustawę o rozwiązywaniu sporów zbiorowych - przekonuje Ewa Mroczek, dyrektor HR JYSK Polska. - Jeżeli chociaż jeden z pracowników JYSK Polska wniósłby przeciwko firmie zarzut o złamanie ustawy o ochronie danych osobowych, zgodnie z prawem najprawdopodobniej wygrałby w polskim sądzie.
Z kolei zastępca prokuratora rejonowego w Gdańsku Wrzeszczu dodaje, że postępowanie pracodawcy nie miało znamion przestępstwa.
- To nie była zła wola zarządu. Miał on po prostu na celu ochronę danych osobowych. Takie stanowisko prezentuje również generalny inspektor ochrony danych osobowych (GIODO) - mówi Jolanta Janikowska-Mateusiak, zastępca prokuratora rejonowego.
Co ciekawe, członkowie Solidarności podkreślają, że ten sam generalny inspektor przyznał rację związkowcom.
- Dysponowanie przez związki zawodowe informacjami, które umożliwią zweryfikowanie liczby pracowników uprawnionych do udziału w referendum strajkowym, nie powinno budzić wątpliwości. Taką opinię przedstawia w odpowiedzi na pismo Piotra Dudy generalny inspektor ochrony danych osobowych, dr Wojciech Wiewiórowski - podkreśla Marek Lewandowski, rzecznik prasowy przewodniczącego KK Solidarność. - Wątpliwości w tej sprawie nie pozostawia również opinia prawna przygotowana przez dr. hab. Jakuba Stelinę. kierownika Katedry Prawa Pracy na Uniwersytecie Gdańskim. Wskazuje ona, iż pracodawca ma bezwzględny obowiązek udzielenia związkowi zawodowemu informacji niezbędnych do przeprowadzenia referendum strajkowego, w tym listy pracowników - zaznacza.
Co na to sam GIODO?
Dyrektor jego zespołu prasowego Małgorzata Kałużyńska-Jasak przyznaje, że sprawa nie jest jednoznaczna.
- Generalny inspektor dostrzega problem związany z brakiem wystarczająco precyzyjnych przepisów o tym, jakiego rodzaju informacje o pracownikach są niezbędne do prowadzenia działalności związkowej - mówi Kałużyńska-Jasak. Tłumaczy też, że związek zawodowy ma prawo do danych osobowych pracowników, ale może je przetwarzać wyłącznie na potrzeby referendum.
Z tego powodu Solidarność w połowie lipca sprawę skierowała do prokuratora generalnego.
- Jak to jest, że mamy prawo do sporu zbiorowego, ale nie możemy go przeprowadzić? Niestety, do tej pory nie otrzymaliśmy odpowiedzi z Warszawy - skarży się Marek Lewandowski.
Co na to rzecznik prokuratora generalnego?
Niewiele. Mateusz Martyniuk powiedział nam tylko, że cała sprawa... trafiła z powrotem do prokuratury we Wrzeszczu. Powód - prokurator generalny nie zajmuje się tego typu kwestiami.
Jak się więc okazuje, dokumenty wykonały drogę między Gdańskiem a stolicą i wszystko... wróciło do punktu wyjścia.
Czy związki zawodowe powinny mieć prawo do listy pracowników?
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
