Skandynawski pracodawca z Gdyni wygrał konkurs na najnowocześniejsze biuro w Polsce. Zobacz, co zapewnia swoim pracownikom [zdjęcia]

Szymon Szadurski
Szymon Szadurski
Nagrodzony biurowiec prezentuje się efektownie zarówno w środku, jak i na zewnątrz.Przestrzenie, zajmowane przez firmę Nordea Scandinavia w kompleksie Łużycka Office Park w Gdyni Redłowie, uznane zostały przez ekspertów za najbardziej nowoczesne i przyjazne pracownikom w całej Polsce. mat. pras.
Przestrzenie, zajmowane przez firmę Nordea Scandinavia w kompleksie Łużycka Office Park w Gdyni Redłowie, uznane zostały przez ekspertów za najbardziej nowoczesne i przyjazne pracownikom w całej Polsce.

Stało się tak przy okazji prestiżowego konkursu Property Design Awards. Zaprojektowane przez Workplace Solutions biuro Scandinavia Office zgarnęło w nim główny laur i zostało uznane za najlepszą przestrzeń do pracy w całym, naszym kraju.

- Jesteśmy dumni z otrzymanej nagrody, ale przede wszystkim z doskonałych rozwiązań, które służą naszym pracownikom - mówi Mikołaj Ługowski, dyrektor Nordea Bank Abp Oddziału w Polsce. - Uważam, że dobry design biura to przede wszystkim funkcjonalność, która dobrze sprawdza się w codziennej pracy, ale również cieszy oko estetyką.

Nagrodzone przestrzenie biurowe są bezpośrednim nawiązaniem do skandynawskich korzeni Nordea. Udało się stworzyć biuro zgodne z oczekiwaniami pracowników IT, wspierające charakter ich pracy oraz dzięki swojej atrakcyjności przyciągające nowych kandydatów.

Czytaj także: Łużycka Office Park w Gdyni: Allcon Investment wynajął całość powierzchni w parku biurowym

Nagrodzone przestrzenie zajmują powierzchnię 5,5 tys. metrów kwadratowych. Poszczególne kondygnacje biura są miniaturami czterech nordyckich stolic. W Scandinavia Office pracuje obecnie pół tysiąca osób. Przestrzeń została zaprojektowana w taki sposób, aby nieszablonowy design łączyć z funkcjonalnością, wpisującą się w nowoczesną koncepcję Activity Based Workplace. Aż 40 procent powierzchni w biurze stanowią nieformalne przestrzenie, sprzyjające spontanicznym spotkaniom, dyskusjom wśród pracowników i wymianie wiedzy.

- Dzięki temu, że Nordea była otwarta na wiele pomysłów, przetestowaliśmy nowe, bardziej wydajne modele przestrzeni dedykowanej zespołom - mówi Bogusz Parzyszek, założyciel i prezes Workplace Solutions. - Powstałe strefy pracy indywidualnej, tak zwane „home zones”, są stonowane i funkcjonalne. Pozwalają się skupić i daleko im do typowych, otwartych open space’ów. Za to w strefach wspólnych uwagę zwracają design i narracyjne akcenty.

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie