Projekt zakłada nową formę organizowania pracy zdalnej, nie tylko delegowanie pracownika przez pracodawcę, ale też porozumienia wprowadzające możliwość pracy zdalnej.
Co dalej z pracą zdalną? Projekt w Sejmie
Projekt odpowiada też na oczekiwania zgłaszane m.in. przez pracowników. Ułatwienia będą dotyczyć pracy zdalnej świadczonej przez rodziców dzieci do lat 4. W tym przypadku porozumienie o pracy zdalnej ma być uproszczone.
ZOBACZ TAKŻE: Forum Wizja Rozwoju 2022. Debaty na najważniejsze gospodarczo i społecznie tematy
Pracodawcy i związkowcy mocno stawiali na porządku dziennym kwestie rekompensaty za pracę zdalną i związane z nią koszty ponoszone przez pracownika. Za to pracodawcy obawiali się, że nie będą w stanie skontrolować warunków świadczenia pracy w domu, a to pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo wykonywanej pracy.
- Wszystkie te wątpliwości są nam znane, rozmawialiśmy o nich ze związkami i organizacjami pracodawców - wyjaśnia minister Marlena Maląg. - Zaproponowane rozwiązania gwarantują pracownikom stosowne świadczenia, a z drugiej strony mamy gwarancję, że pracodawca będzie miał wiedzę o warunkach, w których jest wykonywana praca zdalna.
Jak ocenia minister Maląg, projekt powinien szybko przejść przez całą ścieżkę legislacyjną. Na uregulowaniu kwestii pracy zdalnej zależy bowiem bardzo wielu pracownikom. Nie powinno zatem być dyskusji politycznych, a co najwyżej spór merytoryczny o poszczególne rozwiązania.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?