Pandemia nie zagroziła branży IT. Wzrost mediany maksymalnych zarobków o 9,5 procent

Pandemia na wielu firmach wymusił odkładaną w czasie cyfrową transformację. Zapotrzebowanie na specjalistów IT znalazło swoje odzwierciedlenie w dostępnych ogłoszeniach. W 2021 roku, jak wynika z raportu gdyńskiej firmy No Fluff Jobs, pojawiło się niemal 91 tysięcy ogłoszeń, co oznaczało wzrost o 236 procent w stosunku do 2020 roku.

Wzrost liczby ogłoszeń to kolejny przykład na zdynamizowanie rozwoju branży IT oraz kierunku w jakim zmierza i prawdopodobnie będzie zmierzała gospodarka. Niezwykle aktywny w tym kierunku był grudzień 2021 roku, kiedy to pojawiło się ponad 11 tysięcy nowych ogłoszeń.

Zdecydowanie większa liczba ofert pracy, przełożyła się również na zauważalny wzrost poziomu wynagrodzeń.

Jak wynika z raportu No Fluff Jobs, najbardziej poszukiwanymi pracownikami z branży IT byli specjaliści od Backendu, a więc tzw. zaplecza technicznego serwisów www oraz aplikacji. Tylko w tej specjalizacji zapotrzebowanie rynku w porównaniu do 2020 roku odnotowało wzrost o 160 procent.

Co ciekawe, w 2021 roku na popularności zyskały również te specjalizacje, które nie wymagają od pracownika znajomości kodu. Dominowały tu kolejno: Product Management - wzrost liczby ofert o 315 procent, UX.Design - 243 procnet, Business Analysis - 159 procent.

Znaczący wzrost odnowały również - Security - 366 procent oraz AI - 356 procent, czyli kategorie stricte związane z tzw. twardym IT.

Jak kształtowały się mediany wynagrodzeń oferowanych w roku 2021? W przypadku umowy B2B, na największe zarobki netto mogli liczyć specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa (18,5-25 tys. zł), inżynierowie DevOps (16,8-23,5 tys. zł) oraz Big Data (16-22 tys. zł). Poza podium, na miejscu czwartym, znaleźli się specjaliści od Business Intelligence (15,1-21 tys.), Backendu (14,7-20,1 tys. zł), Fullstacka i Mobile (14-20 tys. zł w obu kategoriach).

W przypadku umowy o pracę, mediany wynagrodzeń w trzech najpopularniejszych kategoriach – Security, DevOps i Big Data – kształtowały się podobnie, w granicach 12-18 tys. zł brutto. Zaraz za nimi znalazł się Mobile (12-17 tys. zł brutto), Backend (11-16,5 tys. zł brutto) i Business Intelligence (10,2-16 tys. zł brutto).

Na największe zarobki w 2021 roku w kontekście technologii i w przypadku umów B2B mogli liczyć specjaliści znający Javę, Pythona i iOS-a. W każdej z nich mediany dolnych widełek oferowanych wynagrodzeń wynosiły lub nawet przekraczały 15 tys. zł netto, natomiast w przypadku górnych były to kwoty powyżej 20 tysięcy zł. A w kwestii liderującej w tym zestawieniu Javy mówimy nawet o 21,8 tys. zł netto.

Największe wzrosty w oferowanych wynagrodzeniach na umowę B2B rok do roku odnotowano w ogłoszeniach z Reactem, wzrost o 40 procent w medianie dolnych i 33,3 procent w medianie górnych widełek – pracujący w nim specjaliści mogli liczyć na zarobki w przedziale 14-20 tys. zł netto.

Duże wzrosty w porównaniu z 2020 rokiem zaobserwowano także w ofertach z PHP oraz Pythonem.

Wśród ogłoszeń, w których oferowano umowę o pracę, stawki wynagrodzenia były bardziej wyrównane. Tu średnie wynagrodzenie oscyluje w granicy 12-17 tysięcy zł brutto. Jeżeli jednak mowa o technologiach, najbardziej opłacalna była znajomość iOS - średnie wynagrodzenie do 13 tysięcy zł brutto oraz Node.js - ponad 17 tysięcy zł brutto.

- Gdy popatrzymy na wzrosty wynagrodzeń na umowę o pracę rok do roku, niektóre technologie odnotowały wzrosty o 20, a nawet 30 procent - mówi Tomasz Bujok, prezes No Fluff Jobs. - Tak było m.in. z PHP, gdzie mediana dolnych widełek poszła w górę aż o jedną trzecią, a górnych – o 30,4 procent, React - odpowiednio 37,9 procent i 13,3 procent, C++ - 33,3 procent i 21,4 procent oraz Node.js od 29,9 procent w przypadku kontraktów B2B i 22,3 procent w kontekście umowy o pracę. Rok 2021 dla specjalizujących się w tych technologiach i poszukujących nowych projektów był więc zdecydowanie bardziej atrakcyjny pod względem finansowym.

Specjaliści IT cenią sobie pracę z dowolnego miejsca, co miało odzwierciedlenie w kierowanych do nich ofertach pracy w roku 2021. Według statystyk oferty pracy zdalnej w 2021 roku stanowiły już niemal 1/3 wszystkich ogłoszeń, znacznie wyprzedzając drugą w klasyfikacji Warszawę (23,2 procent udziału). Kolejne miejsca zajęły Kraków (11,3 procent) i Wrocław (9,2 procent), a zaraz za nimi uplasowały się Poznań (5,13 procent), Gdańsk (5,1 procent) i Katowice (3,7 procent).

I choć, to praca zdalna wśród wszystkich lokalizacji gwarantowała w ubiegłym roku najlepsze zarobki w przypadku umowy B2B (21 tysięcy złotych), to właśnie Kraków przodował pod względem wysokości zarobków na umowę o pracę – tutaj widełki wynagrodzeń wyniosły 12-17 tys. zł brutto.

– Największe i najszybsze zmiany w branży HR dostrzegamy właśnie w firmach IT. Z naszych danych wynika m.in., że już 74 procent ofert pracy kierowanych do specjalistów i specjalistek z branży, w 2021 roku dotyczyło umowy B2B – mówi Magdalena Gawłowska-Bujok, dyrektor operacyjny No Fluff Jobs. – W związku z przejściem wielu firm na tryb zdalny, zrezygnowały one z niektórych benefitów oferowanych pracownikom. Do najpopularniejszych, oferowanych w ogłoszeniach o pracę i których wartość procentowa rok do roku nie zmieniła się znacznie, należą m.in. prywatna opieka zdrowotna, praca w międzynarodowych projektach czy karta sportowa.

Branża IT jak pokazują dane niezwykle sprawnie przechodzi przez okres pandemii. Przyrost liczby ogłoszeń, wzrost mediany wynagrodzeń, coraz większe zapotrzebowanie na specjalistów zapowiada kolejny rekordowy rok wśród nowych technologii, a także wyznacza kierunek zachodzących już zmian gospodarce, która coraz częściej i chętniej przenosi profile swoich działalności do sfery online.