Niemal co drugi specjalista IT chce zostać w Polsce i pracować w kraju

Atrakcyjnym miejscem pracy nie tylko dla rodzimych specjalistów IT, ale także dla pozostałych, biorących udział w badaniu No Fluff Jobs, okazały się Czechy. Wynika z niego, że blisko 96 proc. Czechów, mając do wyboru pracę w innych krajach regionu, w pierwszej kolejności zdecydowałoby się na swoją ojczyznę i jest to wynik nieporównywalny z żadnym innym krajem (Słowacja – 57 procent, Polska – 45 procent, Węgry – 43 procent).

Co więcej, Republikę Czeską na drugim miejscu, poza swoimi ojczyznami, które uplasowały się na pozycji pierwszej, wskazało 34 proc. Słowaków, 19 proc. Polaków i 11,7 proc. Węgrów.

Nieco inaczej wygląda to w przypadku Ukrainy. Tam jako wymarzony kraj do pracy w regionie, na pierwszym miejscu wskazali Polskę - 39,2 procent. Na drugim miejscu znalazła się Ukraina, zaś na trzecim miejscu sąsiedzi ze wschodu wskazali Czechy - 30,2 procent badanych.

A które regiony, pod względem atrakcyjności, poza krajem pochodzenia (45,2 procent) i Czechami (19 procent), wymienili Polacy? Jak wynika z badania No Fluff Jobs, były to Słowacja (6,7 procent), a zaraz za nią Węgry (5,2 procent) i Ukraina (2,4 procent).

– Bardzo cieszy nas fakt, iż spośród badanych regionów, nasi rodzimi specjaliści IT w pierwszej kolejności najchętniej wiązaliby swoje zawodowe życie właśnie z Polską – mówi Marek Psiuk, dyrektor technologiczny No Fluff Jobs. – Jednak z ankiety przeprowadzonej przez nas w bieżącym roku wynika, iż specjaliści IT z Polski otrzymują oferty pracy z innych krajów europejskich, takich jak Anglia (54,5 procent), Niemcy (53,5 procent), Holandia (17,2 procent), Szwecja (15,3 procent) oraz Norwegia (14,3 procent). Trzeba więc utwierdzić ich w przekonaniu, iż warto pracować w ojczyźnie, dając im m.in. duże możliwości rozwoju osobistego i umiejętności miękkich, kontaktu z biznesem, ciekawe projekty, odpowiedzialność i autonomię. Bo oprócz finansów są to główne czynniki, które sprawiają, że wiążą się oni z firmą na dłużej.

Czy specjaliści IT z badanego regionu poszukują aktywnie nowych wyzwań zawodowych i co na to wpływa? Jak wynika z raportu No Fluff Jobs w porównaniu pracowników z branży w regionie, to Polacy i Ukraińcy deklarują największą chęć zmiany pracy.

Z badania wynika, że 41 procent polskich i 40 procent ukraińskich specjalistów IT wskazuje, że albo aktywnie jej poszukuje albo szuka, ale na razie tylko się rozgląda.

Dużo stabilniejszy jest za to rynek pracy na Węgrzech, gdzie aż 73 procent pracowników z branży IT opowiedziało się za tym, że nie zamierza i raczej nie planuje zmiany miejsca pracy. Równie dobrze sytuacja wygląda na Słowacji i w Czechach, gdzie kolejno 71 i 72 procent osób nie zamierza zmieniać pracy.

Jak wynika z raportu, prócz kwestii finansowych, jako powód poszukiwania nowej pracy, specjaliści IT z regionu wymieniają także np. chęć poszukiwania nowych doświadczeń zawodowych i szansę rozwoju osobistego.

Dla Czechów i Słowaków powodami, dla których dokonaliby zmian, okazały się niezadowalające warunki zatrudnienia (typ umowy i wymiar czasu pracy) oraz brak równowagi pomiędzy pracą i życiem prywatnym.

Z kolei Polacy i Ukraińcy powołali się na sytuację gospodarczą w kraju (kolejno 28 i 38,4 procent), przy czym w Czechach okazał się to problem marginalny (mniej jak 10 procent).

Jednym z czynników, które motywują do zmiany miejsca pracy, jest także sytuacja polityczna. Najczęściej była ona wymieniana przez specjalistów IT z Węgier (30,3 procent), a następnie przez przedstawicieli branży IT z Ukrainy (24,9 procent) i Polski (25,4 procent).

Aż 25,1 procent Węgrów do zmian dopinguje także zła atmosfera w pracy i odsetek ten jest nieporównywalnie większy niż w innych krajach.

- Zapytaliśmy specjalistów IT z regionu także o to, czy znalezienie pracy w innym kraju jest trudnym zadaniem i zdania na ten temat okazały się mocno podzielone - przysparza ono mniejszych i większych trudności - mówi Marek Psiuk.

Dla przykładu na Słowacji niemal 20 procent pracujących w branży IT wskazała na trudności przy próbie znalezienia pracy poza granicami ojczyzny. 35 procent badanych stwierdziło, że nie sprawa im to trudności. 40 procent specjalistów z Ukrainy wskazało, że znalezienie pracy za granicą jest trudne lub raczej trudne, natomiast 10 procent mniej osób wskazało, że nie miałoby problemu ze znalezieniem pracy.

Jakie czynniki wymieniają pracownicy IT, jako największe trudności w znalezieniu pracy poza granicami ojczyzny?

• - formalności - ponad 60 procent
• - rozłąka z rodziną i znajomymi - ponad 47 procent
• - aspekt finansowy - ponad 39 procent

Dla Polskich pracowników IT największą przeszkodą okazały się ograniczenia prawne, które regulują pracę za granicą. Ten powód wskazało blisko 43 procent badanych.

– Nasze badanie, pierwsze i jedyne takie na rynku, pokazało nam wiele ciekawych trendów w branży w Europie Środkowo-Wschodniej - podsumowuje Marek Psiuk z No Fluff Jobs. - Dzięki niemu widzimy m.in., jakie przeszkody napotykają specjaliści IT z regionu, czy poszukują obecnie nowych wyzwań zawodowych oraz jakie są główne powody zmian dotychczasowych miejsc pracy. Tych, którzy chcieliby poznać więcej szczegółów dotyczących, gorąco zachęcamy do zapoznania się z rozszerzoną wersją raportu No Fluff Jobs. Pozwoli ona jeszcze lepiej poznać potrzeby pracowników z branży IT, by móc wyjść naprzeciw ich oczekiwaniom.

W badaniu udział wzięło 4185 specjalistów IT z Polski, Czech, Słowacji, Węgier oraz z Ukrainy.