O przeprowadzenie kontroli w gdańskim Urzędzie Stanu Cywilnego apelowali rok temu radni Prawa i Sprawiedliwości. Samorządowcy mieli być informowani o występowaniu niepokojących zjawisk bezpośrednio przez osoby zatrudnione w miejskiej jednostce. Nie wiadomo, na jakie konkretnie problemy mieli skarżyć się pracownicy. Z uwagi na możliwość rozpoznania informatorów radni nie chcieli zdradzać szczegółów. Jednocześnie, podczas konferencji zorganizowanej 29 września 2021 r. przed urzędem, przekazali, że chodzi o podejrzenie mobbingu. Sprawę zgłosili Okręgowemu Inspektoratowi Pracy w Gdańsku.
W tamtym czasie sekretarz miasta, Danuta Janczarek potwierdziła, że do władz miasta docierały zgłoszenia od pracowników USC ws. mobbingu.
- W gdańskim urzędzie miejskim obowiązuje wewnętrzna polityka przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy. Od 2011 pracownicy cyklicznie odbywają obowiązkowe szkolenie w tym zakresie, tak jest również we wrześniu br. - informowała Danuta Janczarek, sekretarz Gdańska.
- Pracownicy znają urzędową procedurę antymobbingową, która jest oparta o przepisy prawa powszechnie obowiązującego i wewnętrzne regulaminy. Jednym z przykładów na to jest sytuacja z 2020 r. Po sygnałach o m.in. zbyt wielu obowiązkach i trudnych warunkach pracy został przeprowadzony audyt, który potwierdził konieczność wzmocnienia zespołu o 6 osób i przeniesienia USC do nowej siedziby we Wrzeszczu, co już nastąpiło - dodawała Janczarek.
Okręgowy Inspektorat Pracy rozpoczął kontrolę w USC. Teraz pojawiły się wyniki.
Jak podaje portal Trojmasto.pl w badaniu wzięło udział 28 pracowników.
- Analiza przeprowadzonych ankiet wskazała na występowanie przypadków zachowań niepożądanych, które mogłyby wykazywać cechy mobbingu. Do zachowań tych należy zaliczyć m.in. agresję słowną, rozpowszechnianie i tworzenie nieprawdziwych informacji na temat pracownika, lekceważenie, ignorowanie, zlecanie sprzecznych bądź bezsensownych zadań, bądź też zadań poniżej lub powyżej posiadanych kwalifikacji - mówi portalowi Patrycja Potocka-Szmoń, zastępca Okręgowego Inspektora Pracy ds. Prawno-Organizacyjnych.
Według ustaleń inspektorów wobec urzędników z USC stosowano agresję słowną, nękanie, lekceważenie i zlecanie zadań poniżej lub powyżej kompetencji. Ponadto inspektorzy zalecili podjęcia działań mających na celu wyeliminowanie zachowań, które mogłyby być kwalifikowane jako zachowania mobbingowe.
Warto tutaj zaznaczyć, że od września 2021 r. miasto podjęło takie działania jak:
- przeprowadzono rozmowę z kierownik USC i jej zastępcami, dotyczącą relacji z podległymi pracownikami, oraz pouczono o obowiązku podejmowania działań antymobbingowych,
- przeprowadzono szkolenie "Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy", w którym obligatoryjnie uczestniczyli wszyscy pracownicy Urzędu Miejskiego w Gdańsku,
- z pracownikami USC przeprowadzono szkolenie pod hasłem "Jak się dogadać z tymi, z którymi nam nie po drodze".
Co ważne, kierowniczka USC nie straciła stanowiska pracy.
Pensja minimalna 2024
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
