Kodeks pracy 2020. Wzrost płacy minimalnej
Zmiana kodeksu pracy w przyszłym roku ma na celu poprawienie sytuacji doświadczonych pracowników strefy budżetowej. Rząd skierował niedawno do parlamentu ustawę, która ma wprowadzić ważne zmiany.
Wprowadzenie tych zmian ma pomóc osobom z dłuższym stażem pracy. Dotychczas wzrost płacy minimalnej nie obejmował tzw. budżetówki. Z powodu zamrożenia płac w sektorze budżetowym, wieloletni pracownicy instytucji publicznych często otrzymują znacznie niższe wynagrodzenie bazowe niż ich koledzy czy stażyści. Od 1 stycznia dodatek za staż pracy nie będzie uwzględniany przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika.
Nowe regulacje w kodeksie pracy mają zacząć obowiązywać 1 stycznia 2020 roku. Przypominamy, że od 1 stycznia br. płaca minimalna wynosi 2250 zł brutto, czyli 14,7 zł za godzinę. Po wprowadzeniu w życie powyższych zmian, od 1 stycznia 2020 roku kwota ta zostanie podwyższona stosunkowo do 2600 zł brutto i 16 zł za godzinę.
Kodeks pracy 2020. Wzrost ZUS dla przedsiębiorców
Nowy kodeks pracy nie przypadł do gustu przedsiębiorcom odprowadzającym do ZUS składki wyższe o 127 złotych, czyli o blisko 10 proc. Dzieje się tak w efekcie wzrostu średniego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, które w przyszłym roku mają wzrosnąć z 4 765 zł do 5 227 zł. Podwyżek tych nie unikną osoby rozpoczynające działalność gospodarczą czy osoby korzystające z preferencyjnego ZUS-u. Zapłacą oni o około 150 zł więcej.
Warto wspomnieć, że w przyszłym roku wzrośnie także składka na ubezpieczenie zdrowotne. Jej wysokość jest zależna od obliczanego przez Główny Urząd Statystyczny średniego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w IV kwartale 2019 roku. Dokładną kwotę poznamy jednak dopiero w styczniu 2020 roku.
ZOBACZ TAKŻE: Nowy Kodeks Pracy. 10 zmian
Kodeks pracy 2020. Co ze zwolnieniami chorobowymi?
Od 2020 roku ZUS będzie decydował także o tym, czy udamy się na zwolnienie lekarskie. Dzieje się tak w efekcie zbyt dużej liczby fałszywych zwolnień w skali całego kraju. W pierwszym półroczu br. ZUS podał w wątpliwość aż 31 tysięcy przypadków wzięcia tzw. L4. Nowi pracownicy odprowadzający składki ZUS nabędą uprawnienia do płatnego zwolnienia chorobowego po 90 dniach pracy. W przypadku osób samozatrudnionych okres ten wydłuża się do 180 dni.
Rząd zamierza walczyć również z wyłudzaniem między innymi zasiłku macierzyńskiego. Z dostępnych informacji wynika, że rekordzistom udaje się wyprowadzić z kasy ZUS dziesiątki tysięcy złotych. Na dokładniejszych kontrolach i wprowadzeniu elektronicznych formularzy L4 rząd może zaoszczędzić nawet 2 miliardy złotych.
Kodeks pracy 2020. Ile wynosi wynagrodzenie za nadgodziny?
Pracodawca może zrekompensować pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych dodatkowym wynagrodzeniem albo czasem wolnym od pracy. Za pracę w nadgodzinach, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek finansowy. Wynosi on 100 proc. wynagrodzenia w przypadku:
- pracy w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy,
- pracy w godzinach nadliczbowych przypadających w niedziele i święta nie będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
- pracy w godzinach nadliczbowych przypadających w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto,
- pracy w godzinach nadliczbowych będących przekroczeniem średniotygodniowej normy czasu pracy.
Warto wspomnieć, że tygodniowy czas pracy - łącznie z godzinami nadliczbowymi - nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Przypominamy, że dodatek wynoszący 50 proc. wynagrodzenia należy się za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż wymienione wyżej.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
