Kariera po czterdziestce. 9 mitów, które powstrzymują pracowników przed zmianami w życiu zawodowym. Czemu tak bardzo boimy się zaryzykować?

„Jestem za stary”

Pracowników po czterdziestce zwykle łapie ten lęk. Odrzucają potencjalne oferty, uważając, że wiek ich dyskwalifikuje. Jeśli uważamy, że wiek jest naszą słabą stroną, skupiamy się na tych mocnych.