Jakie są możliwości pracownika na kwarantannie? Praca zdalna czy zasiłek chorobowy?

Lekarze rodzinni alarmują, że w ostatnim czasie coraz częściej dochodzi do sytuacji odmowy wykonania testu na koronawirusa, co ma związek z obawami dotyczącymi zasad izolacji. Wielu pacjentów ze względów zawodowych obawia się również przestoju obowiązków zawodowych, a taka sytuacja dotyczy też osób objętych kwarantanną. Tymczasem specjaliści z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku przekonują, że zasady postępowania w takich sytuacjach są jasne, a pacjenci mogą skorzystać z dwóch opcji.

- Mogą oni otrzymywać świadczenia za czas choroby, mogą też pracować zdalnie. Nie mogą jednak łączyć tych dwóch możliwości - wyjaśnia Krzysztof Cieszyński rzecznik pomorskiego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

W przypadku, w którym osoba będąca na kwarantannie nie może wykonywać swoich obowiązków służbowych, jest traktowana jako pacjent niezdolny do pracy z powodu choroby. Co istotne, do wypłaty świadczeń za okres choroby nie jest wymagane zwolnienie lekarskie.

- Należy jednak podkreślić, że okres, w którym pracownik podlega obowiązkowi kwarantanny, nie jest tożsamy z niezdolnością do pracy z powodu choroby - wyjaśnia Krzysztof Cieszyński rzecznik regionalnego pomorskiego ZUS. - Kwarantanna oznacza odosobnienie osoby zdrowej, która była narażona na zakażenie chorobą zakaźną, ale u której nie stwierdzono takiego zakażenia. To oznacza, że w przypadku, gdy pracownik w związku z odbywaniem kwarantanny nie wystąpi o zasiłek chorobowy i w uzgodnieniu ze swoim pracodawcą będzie wykonywał pracę zdalną, prawo do zasiłku chorobowego nie będzie mu przysługiwało. Otrzyma natomiast wynagrodzenie za wykonaną pracę.

Oczywiście kiedy pracownik ma możliwość wykonywania obowiązków zawodowych, nie musi wnioskować o chorobowe i może normalnie wykonywać pracę.

- Nie ma jednak obowiązku występować o świadczenie chorobowe za czas kwarantanny. W ustawie uchwalonej przez Sejm RP 22 października 2020 r. (ustawa w toku prac legislacyjnych) zagadnienie to zostało jednoznacznie uregulowane. Ustawodawca wprost wprowadza rozwiązanie, które dopuszcza możliwość wykonywania pracy zdalnej w okresie kwarantanny - podkreśla Krzysztof Cieszyński.