Gdy szef wypowie umowę

Pracodawca wypowiedział mi umowę zawartą na czas nieokreślony, uznając, że nie wykonuję w odpowiedni sposób swoich obowiązków. Czy mogę żądać kwoty wynagrodzenia za okres, w którym pozostawałam bez pracy?

Umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony może rozwiązać za wypowiedzeniem każda ze stron. Pracownik powinien mieć na uwadze, że uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia ze strony pracodawcy może stanowić bezczynność i bierność pracownika, powodująca brak skuteczności w wykonywaniu powierzonych mu zadań (wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 5 grudnia 2000 r. I PKN 124/2000).

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego tę umowę. W przypadku ustalenia przez sąd, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub też narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia (gdy umowa nie uległa jeszcze rozwiązaniu) lub o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.

Sąd pracy orzeka o odszkodowaniu w miejsce wnioskowanego przywrócenia do pracy lub uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, jeżeli ustali, że uwzględnienie wymienionych wnioskowanych żądań pracownika jest niemożliwe lub niecelowe. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od dwóch tygodni do trzech miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Pracownikowi, któremu przyznano odszkodowanie, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, odpowiadający okresowi, za który przyznano odszkodowanie.

Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za dwa miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił trzy miesiące - nie więcej niż za miesiąc.

Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie. Okresu pozostawania bez pracy, za który nie przyznano wynagrodzenia, nie uważa się za przerwę w zatrudnieniu, pociągającą za sobą utratę uprawnień uzależnionych od nieprzerwanego zatrudnienia.

Zgodnie z przepisem art. 48 §1 Kodeksu pracy, pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy nie zgłosił on gotowości niezwłocznego jej podjęcia, chyba że przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika.

Pracownik, który przed przywróceniem do pracy podjął zatrudnienie u innego pracodawcy, może bez wypowiedzenia, za trzydniowym uprzedzeniem, rozwiązać umowę o pracę z tym pracodawcą w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy. Rozwiązanie umowy w tym trybie pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

Bezpłatna pomoc prawna

Jeżeli potrzebujesz pomocy radcy prawnego, możesz ją bezpłatnie uzyskać w naszej gdańskiej redakcji (Targ Drzewny 9/11, wejście od ul. Garncarskiej, parter). Aby się zarejestrować na spotkanie, zadzwoń dziś w godz. 9-11 pod numer redakcyjnej infolinii 0 801 15 00 39 (można też przyjść osobiście). Dyżury odbywają się w czwartki i w piątki w godz. 16-18.
Uwaga! Liczba osób, które mogą skorzystać z pomocy, jest ograniczona.