Duże problemy dla przedsiębiorców przez brak przepisów dotyczących pracy zdalnej

Grażyna Spytek-Bandurska
Grażyna Spytek-Bandurska, ekspert Federacji Przedsiębiorców Polskich i Centrum Analiz Legislacyjnych i Polityki Ekonomicznej (CALPE).
Grażyna Spytek-Bandurska, ekspert Federacji Przedsiębiorców Polskich i Centrum Analiz Legislacyjnych i Polityki Ekonomicznej (CALPE). fot. FPP
W stanie zagrożenia epidemiologicznego duże problemy dla przedsiębiorców rodzi fakt braku przepisów dokładnie regulujących zasady świadczenia pracy zdalnej. Przepisy określają warunki tzw. telepracy, ale obecna charakterystyka stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą w wielu polskich przedsiębiorstwach nie zawsze odpowiada jej definicji.

Według Federacji Przedsiębiorców Polskich praca zdalna musi zostać jak najszybciej uregulowana, żeby mogła być powszechnie stosowana w sposób legalny i przewidziany w przepisach kodeksu pracy. Obecnie podczas świadczenia usług przez pracownika przebywającego na tzw. „homeoffice” pojawiają się wątpliwości co do kwestii ochrony danych, powierzenia sprzętu i odpowiedzialności za niego, a także wypadków w miejscu pracy.

Gdyby praca zdalna była już unormowana w przepisach prawa pracy, łatwiej byłoby pracodawcom podejmować decyzje w sprawie zlecania zadań na odległość. W obecnej sytuacji staje się to koniecznością, która rodzi wiele wątpliwości i obaw. Obecne regulacje dotyczące telepracy nie zapewniają dostatecznej swobody stronom w ustalaniu indywidualnych spraw, lecz narzucają pewne rozwiązania, które są trudno wykonalne. Przykładem jest zapewnienie przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w miejscu pracy, które jest ruchome. Korzyści pracy zdalnej w skali makroekonomicznej pozwalają zakładać, że docelowo nastąpi poprawa stanu zdrowia pracowników i ich rodzin w związku z ograniczeniem ryzyka zarażenia – czego przykładem jest obecny problem z koronawirusem – a tym samym zachorowalności wskutek przebywania w zbiorowości ludzi pracujących w zakładzie pracy. Nastąpi ogólna poprawa bezpieczeństwa wynikająca z redukcji osób przemieszczających się i natężenia ruchu ulicznego. W rezultacie zmniejszą się koszty społeczne wynikające z wypłaty różnych świadczeń. Lepsza kondycja zdrowotna przełoży się na wyższą produktywność.

Według Federacji Przedsiębiorców Polskich oraz CALPE praca zdalna pozwala zredukować liczbę zwolnień chorobowych. Pracownicy wykazują mniej nieobecności w firmie, bo skoro sami decydują o organizacji dnia pracy przebywając w domu – to potrafią tak planować swoje obowiązki, aby mogli jak najszybciej uporać się z załatwieniem bieżących spraw (wizyta lekarska, zakup lekarstw w aptece) i powrócić do wykonywania swoich zadań zawodowych, jeśli stan zdrowia i samopoczucie na to pozwalają.

Inaczej postępuje pracownik przebywający w firmie – najczęściej korzysta on z całego dnia wolnego, a jeśli pojawia się potrzeba – także ze zwolnienia lekarskiego, na co pracodawca nie ma wpływu. Dzięki pracy zdalnej można ograniczyć rozmiary tej praktyki oraz uzyskać pozytywny efekt przez zmniejszenie skali krótkotrwałych nieobecności w pracy, a także zachorowalności pracowników.

Obejrzyj wideo:

60 Sekund Biznesu: Emilewicz: Wzruszyliśmy ustawę o zakazie handlu w niedziele

Wideo

Materiał oryginalny: Duże problemy dla przedsiębiorców przez brak przepisów dotyczących pracy zdalnej - Strefa Biznesu

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 1

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Podaj powód zgłoszenia

s
spm

paragrafy wazniejsze od zdrowego rozsadku - typowe myslenie skostnialego urzednika !

Dodaj ogłoszenie