Blisko 1/4 pracowników w branży IT to początkujący. Ich zarobki średnio sięgają do 6 tysięcy złotych netto

Jak czytamy w raporcie, ponad 40 procent początkujących w IT zarabia od 4,1 do 6 tysięcy złotych netto, a nieco ponad 38 procent od 2,1 do 4 tysięcy złotych netto. Tylko nieliczni (3,9 procent) zadeklarowali wynagrodzenie poniżej 2 tysięcy złotych netto. 3,5 procent badanych odbywa bezpłatny staż, zaś 3,1 procent może liczyć na wynagrodzenie powyżej średniej tj. od 8,1 do 10 tysięcy złotych netto.

Co z pewnością ciekawe, nie zarobki, a elastyczne podejście do pracowników w IT zostało najwyżej ocenione przez pracowników. Na drugim miejscu znalazło się wynagrodzenie, na trzecim zaś innowacyjność branży.

W raporcie zbadano również poziom doświadczenia pracowników branży IT. Okazało się, iż juniorzy i stażyści stanowią 22,5 procent wszystkich zatrudnionych w tym sektorze w Polsce.

Dla porównania, seniorzy i eksperci stanowią 21,2 procent, a najliczniejsza grupa, czyli specjaliści IT z doświadczeniem na poziomie średniozaawansowanym – 30,7 procent. 15 procent stanowią z kolei liderzy i managerowie, a pracownicy wysokiego szczebla (dyrektorzy, CEO) – 2,6 procent.

Co ciekawe, nieco ponad 6,3 procent specjalistów IT przyznało, iż w firmie, w której pracują, w nazwie stanowiska nie jest określany staż pracy. Blisko 2 procent wskazało, iż piastuje inne stanowisko niż wszystkie określone w badaniu.

– Juniorzy i stażyści to duża grupa pracowników w IT. Według raportu jest ich niemal tyle samo, co seniorów. Oznacza to, że firmy nie powinny ignorować tak dużej grupy, jaką są osoby rozpoczynające pracę w branży i warto inwestować w nowe talenty – mówi Paulina Król, Head of People & Operations w No Fluff Jobs. – Zwłaszcza gdy mierzymy się z tak dużym zapotrzebowaniem na usługi IT, a jednocześnie niedoborem specjalistów na rynku. Według szacunków w Europie już teraz brakuje ich aż 600 tysięcy, a zapotrzebowanie w kolejnych latach będzie jeszcze większe. Chcieliśmy, aby raport „Kompetencje w IT” pozwolił zrozumieć potrzeby i oczekiwania zarówno kandydatów, pracowników IT, jak i pracodawców reprezentowanych przez rekruterów. Wierzymy, że wyniki naszego raportu okażą się pomocne i przyniosą wymierne korzyści każdej z tych grup.

Biorąc pod uwagę wyzwania rynku, pracownicy - zwłaszcza początkujący zwracają uwagę na trudność uzyskania awansu w strukturach firmy. Ponad połowa początkujących w IT przyznała, że posiada już w branży od 2 do 5 lat doświadczenia, przy czym w ubiegłym roku awansowało jedynie 27,8 procent juniorów.

– W branży IT przeskok z juniora na mida często wymaga więcej czasu i umiejętności niż awans z mida na seniora. Jak możemy pomóc początkującym specjalistom rozwinąć skrzydła? Warto np. wprowadzać w organizacjach programy mentoringowe i dbać o to, aby każdy junior czy juniorka mieli swojego tzw. „buddy'ego”, czyli osobę wyższą stażem i doświadczeniem, która pomoże im sprawniej wdrożyć się w projekt i posłuży konsultacją merytoryczną w przypadku wątpliwości – mówi Paulina Król z gdyńskiej spółki. – Inwestowanie w juniorów przyniesie korzyści w przyszłości, firmy zyskają bowiem oddanych i zaangażowanym midów, a potem – seniorów, których tak brakuje na rynku pracy IT. Z kolei sami specjaliści IT na początku swojej drogi zawodowej powinni wykazać się proaktywnością i z zaangażowaniem chłonąć wiedzę od bardziej doświadczonych. Na tym etapie kariery szczególnie ważne są kompetencje miękkie: zdolność pracy w grupie, przyjmowanie feedbacku czy komunikatywność.

Jak wynika z raportu kandydaci IT są zdeterminowani do tego, aby rozpocząć naukę w branży i podnosić swoje kwalifikacje. Za najbardziej przydatne w podjęciu pracy wskazano samodzielną naukę. Na drugim miejscu znalazły się specjalistyczne kursy. Ostatnie miejsce na podium zajęła szkoła programowania.

Dopiero czwarte miejsce zajęło formalne wykształcenie, co potwierdza również, że czas - tak często podnoszony przez ekspertów - w kontekście branży IT jest szczególnie ważny.

A jakie technologie uważają za potrzebne do rozpoczęcia kariery w IT? Prawie 30 procent początkujących nie potrafiło określić, od której powinni zacząć swoją przygodę w IT. Niemal połowa kandydatów wskazała na Pythona, 44 procent Javę, a 36 procent SQL. Poza podium znalazły się JavaScript (31 procent) i C++ (28 procent).

Osoby z dłuższym stażem w branży IT dokonaliby innego wyboru, gdyby mogli ponownie zacząć ścieżkę kariery. W pierwszej kolejności wskazali SQL (46 procent), a następnie JavaScript (37 procent) i Pythona (31 procent). Java znalazła się dopiero na miejscu czwartym (27 procent), a na piątym – C# (21 procent). Na tak często wskazywany przez kandydatów C++ wskazało tylko 9 procent specjalistów.

Kandydaci zapytani o to, jakie są według nich najpotrzebniejsze kompetencje miękkie w IT, jako pierwsze wskazali rozwiązywanie problemów (79,9 procent), jako drugie i trzecie kolejno kreatywność / innowacyjne myślenie (79,2 procent) i elastyczność, umiejętność pracy w dynamicznie zmieniającym się środowisku (77,7 procent).

Niewiele mniej punktów procentowych uzyskały komunikatywność i praca zespołowa (kolejno 75,5 i 71,7 procent). Na miejscu ostatnim wskazano radzenie sobie z krytyką (66,5 procent).

W badaniu jednocześnie zapytano rekruterów, jakie umiejętności miękkie uważają za niezbędne u pracowników w tej branży. I tu odpowiedzi były zgoła inne niż w przypadku kandydatów.

Okazało się bowiem, że w pierwszej kolejności pożądana jest umiejętność pracy w zespole (90,5 procent) i komunikatywność (85,4 procent). Pierwszą trójkę zamknęło radzenie sobie z krytyką (67,7 procent). Inne, tak wysoko punktowane przez kandydatów cechy okazały się być dla rekruterów mniej znaczące. Umiejętność pracy w dynamicznie zmieniającym się środowisku uzyskała 58,8 procent wskazań, rozwiązywanie problemów i kreatywność kolejno 49,5 i 40 procent.

- Uniwersytet jest łącznikiem pomiędzy studentem a rynkiem pracy - mówi Łukasz Skorupski, dyrektor kreatywny Uniwersytetu SWPS w Sopocie. - Na Uniwersytecie SWPS stawiamy na to, by nasze programy studiów były jak najlepiej dopasowane do wymagań rynku pracy, a nasi absolwenci przygotowani do rozpoczęcia kariery zawodowej. Aby było to możliwie, wiemy, że musimy ten rynek doskonale znać, reagować na wszystkie zmiany, a czasem je nawet wyprzedzać.

Jak przyznaje Łukasz Skorupski z Uniwersytetu SWPS raport pozwolił przygotować się do wyzwań, jakie niesie za sobą branża IT, a także szerzej spojrzeć na dynamikę jej rozwoju.

Temat oczekiwań specjalistów IT i rekruterów poruszony zostanie również podczas bezpłatnego webinaru (aby się zapisać kliknij tutaj), który odbędzie się 16 lutego o godzinie 17.00. Poprowadzony zostanie przez Jakuba Grzesiuka, rekrutera IT w Huuuge Games, absolwenta Uniwersytetu SWPS, który porozmawia z Pauliną Król z No Fluff Jobs, gdyńskiego startupu zajmującego się bezpośrednio branżą IT oraz rekrutacją.