Dwie podwyżki płacy minimalnej w 2023 roku. Kto najbardziej skorzysta?

Z myślą o osobach najmniej zarabiających rząd przyjął rozporządzenie, zgodnie z którym od 1 stycznia 2023 r. płaca minimalna ma wzrosnąć do 3490 zł, a od 1 lipca – do 3600 zł. Dwukrotnie wzrośnie również minimalna stawka godzinowa: od 1 stycznia będzie wynosiła 22,80 zł, a od 1 lipca 23,50 zł - komentuje dla i.pl Marlena Maląg.

- Oznacza to, że od lipca przyszłego roku minimalne wynagrodzenie będzie wyższe o 19,6 proc. w stosunku do najniższej płacy, która obowiązuje obecnie. Z kolei w porównaniu do 2015 r. płaca minimalna wzrośnie o 105,7 proc., a więc ponad dwukrotnie - dodaje minister rodziny.

Minister w komentarzu dla portalu i.pl zauważa, że "podwyższenie minimalnego wynagrodzenia za pracę pozytywnie wpłynie na sytuację finansową wielu rodzin. To również kolejny przykład działań ochraniających osoby najmniej zarabiające. Pamiętajmy, że ta grupa pracowników zyskała również na zwiększeniu do 30 tys. zł kwoty wolnej od podatku od stycznia br.".

Rozporządzenie stanowi realizację upoważnienia ustawowego zawartego w art. 2 ust. 5 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207).

Rada Ministrów jest zobowiązana do ustalenia na rok następny wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych w drodze rozporządzenia – jeżeli Rada Dialogu Społecznego nie uzgodni tych wysokości w terminie 30 dni od dnia otrzymania od Rady Ministrów (do negocjacji) proponowanych wysokości tego wynagrodzenia.

Ustalone przez Radę Ministrów na 2023 r. wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej nie mogą być niższe od kwoty zaproponowanej Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji.

W związku z tym, że w terminie ustawowym nie doszło do uzgodnienia na forum Rady Dialogu Społecznego wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r., Rada Ministrów jest zobowiązana ustalić wysokości w drodze rozporządzenia – w terminie do 15 września br.

W myśl art. 3 ww. ustawy, jeżeli prognozowany na rok następny wskaźnik cen, o którym mowa w art. 2 ust. 2 pkt 3 ustawy (tj. przyjęty do opracowania projektu ustawy budżetowej średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem) wynosi co najmniej 105 proc. – ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od 1 stycznia i od 1 lipca.

i.pl/pap

TD